昨天，全市组织部长会议在市人民大会堂召开。此次会议对今年以及未来一段时间温州“用人选才”的方向和举措，释放多个令人振奋的信号。
持续选调全国“双一流”高校优秀毕业生
在新的形势下，各项工作对专业化、专门化、精细化的要求越来越高，对干部的专业化程度也提出了更高要求。去年，温州面向全国“双一流”高校推出一批岗位选调优秀毕业生。昨天的会议透露，我市将持续开展面向全国“双一流”大学选调优秀毕业生的工作，争取每年引进100名以上专业人才。同时开展专业干部挖潜行动，集中推荐遴选1000名左右专业干部，建立起专业干部“蓄水池”“储备库”。另外，我市通过面向全国开展温州银行董事长、行长、监事长选聘工作，探索国有企业领导人员市场化选聘方式。
在年轻干部的选拔培养方面，我市实施“125”年轻干部储备计划，即遴选储备100名80左右的县级后备干部、200名85左右的副县级后备干部、500名90左右的科级后备干部，建立“成长档案”，实行跟踪培养。会议透露，我市正在考虑适时启动竞争性选拔工作，探索采取单位推优、平台择优和实绩比选、综合遴选等方式，集中选拔一批优秀年轻干部，作为重点培养人选。同时，还会推动年轻干部到攻坚一线和重点平台，让他们在攻坚一线练一练、比一比。对那些经过政治历练、实践磨炼、表现特别突出的年轻干部，可择优提拔使用。
干部交流今后将常态化。会议透露，我市准备研究出台干部交流配套文件，对干部交流的范围、对象等情况作出明确规定。同时，会把干部交流与选拔培养年轻干部、专业干部、结构性干部结合起来，与干部能上能下结合起来，打破干部资源部门化，打破身份区域限制，促进优秀人才有序流动。在交流范围上，以科级领导干部交流为主体，并延伸到一般干部，重点抓好交通口、政法口、教育口、城建口等系统内的干部交流，探索推进国企、高校与机关干部有序交流。
拟“一企一策”靶向引进高层次人才
去年以来，武汉、南京、成都等多个城市出台重磅政策，加入“人才争夺战”。温州作为一个制造业大市，要想在产业竞争当中取得优势，实现高质量发展，留住、引进优秀人才同样刻不容缓。
2017年，我市全年对接引进双聘院士2人，入选国家“千人计划”“万人计划”等国家级重大人才工程12人、省“千人计划”23人、省领军型创新创业团队2个，创下近3年最好成绩。
昨天的会议透露，我市今年将深入实施“人才竞争力提升”行动，全力推进浙南人才高地建设——按照构建更具竞争力的人才政策要求，对政策进行系统梳理，制定出台打造浙南人才高地的实施意见及相关配套政策，积极推动政策扶持重点从人才个体转向项目团队，努力提高政策的精准性有效性。
除了政策以外，今年我市“招引人才”的重点是做优“1+2+N”平台体系。“1”就是打造科创生态联合体这一标志性大平台，依托浙南科技城、温州市大学科技园等平台，规划打造集产业创新服务综合体、制造业创新中心、科技金融小镇、生命健康小镇于一体的科创生态联合体。“2”就是要继续推进浙江“千人计划”温州、乐清两大产业园建设，力争在集聚高层次人才、提高创新能力、推动科技成果转化上取得突破。“N”就是要抓好校地合作平台、科创服务平台、离岸虚拟平台、综合服务平台等一系列平台建设，鼓励企业加强重点实验室、工程技术研究中心等创新平台建设。
今年，我市准备要重点梳理一百家以上大型企业，采取“一企一策”的办法，靶向引进高层次人才。全年计划新引进培育领军型团队和项目30个左右，新增“千人计划”“万人计划”30人左右，确保“千人计划”总量保持全省前三。
同时，要重点实施新动能工程师引进计划，加快引进工程师、现代工匠、高技能人才、创意设计等人才，加快培育青年人才、企业管理人才等紧缺性人才，努力满足企业对中端人才的需求。
大学毕业生也是选才引才的重要目标。我市将引导企业向高校、职校招才引才，让大学生来到温州、留在温州。特别是要针对温州中小企业量大面广的实际，研究制定针对性强、引导力强的具体办法，激发中小企业引才主动性。
市委常委、组织部长马永良出席会议并讲话。
