5日，宜兴“爱才节”启动仪式暨“人才嘉年华”活动举行，通过首次设立“爱才节”，宜兴打造人才的专属节日。“‘爱才节’不仅在传递城市渴求人才、珍视人才的声音，更是对未来发展的前瞻布局，不仅是一个致敬的仪式，更是携手人才共创未来的邀约。”宜兴市委组织部负责人说。
“一人引进”升级为“举家引进”
宜兴人才政策与服务体系最大特点在于人才类别覆盖面广、包容性强。从博士研究生到技术工人，来到宜兴就业创业，都能找到适合自己的人才政策与服务。“一张小小的‘陶都英才卡’，能为人才提供在宜的全方位全链条服务。”宜兴市委人才办相关负责人介绍，“陶都英才卡”还将服务延伸到子女教育、配偶安置、父母养老等方面，实现由“一人引进”到“举家引进”的全面升级。此次，宜兴雅达医院还专门为人才父母推出了休疗康养项目。据了解，去年宜兴新增申请人才补贴近2000人次，完成“陶都英才卡”审批244人次，为符合条件的10多名人才提供子女入学优先保障。
高技能人才田崇军是新远东电缆有限公司高级合伙人、国际技术服务部技术服务官，如今，已是一家五口定居在宜兴。作为引进研究生，田崇军享受了10万元的购房补贴，爱人夏霏霏是宜兴市首批认定的实用型人才，又享受了10万元的购房补贴。“有了‘陶都英才卡’的加持，小孩可以在宜兴公立学校中自主择校，从根本上解了我们的后顾之忧。”田崇军说。
把人才关切的“关键小事”当作“头等大事”，努力办成“暖心实事”。青年人才所要面临的婚恋、家庭与社交等生活问题，也都被囊括在了宜兴人才工作的考量之中。本科以上的大学生来宜创业、求职的过程中，可享受90天的短期免费住宿；团市委定期组织“宜见青心”活动，为在宜工作尚未脱单的青年提供交友联谊的机会……今年，宜兴在打造“太湖人才·人才友好型基地”的基础上将打造首批5个“陶都英才·人才友好型基地”，服务内容涉及运动休闲、就业创业等。
以“爱才之举”托举“产业之兴”
“拴心留人”既要借鉴先进城市的成功之道，也要挖掘自身特色与潜能。如今，爱才敬才之心已深深植入宜兴的城市发展基因。
“爱才节”当天，宜兴首批“陶都英才”银行专属服务窗口揭牌。“人才有需求，银行也想提供更高质量的服务。”当银行找到宜兴市委人才办提出相关想法时，人才办不仅落实到位，还将试点覆盖面进一步扩大。“服务好一个人才，就是在育强一家企业。”宜兴市委组织部人才科相关负责人介绍，为助力人才初创企业快速成长，宜兴成立1亿元陶都英才创业投资基金，牵手18家基金公司成立创投联盟，组建人才金融服务联盟。
“宜兴为有创业梦想的人提供了暖心周到的服务。”江苏虎石晶研新材料研究院有限公司执行董事、总经理蒋达光说。从2006年底第一次来宜兴考察、2007年第一个创业项目落户，18年里，蒋达光的企业经历了起起伏伏，但宜兴真正落到实处、落到细微处的护企优商举措给了他巨大的信心。瞄准透明微晶材料市场化，近期，新设立的虎石晶研新材料研究院运行步入正轨，“加速度”的背后便是宜兴暖企服务的加持。蒋达光透露，在企业拿地扩产过程中，相关部门合力在15天内完成了本需要3个月才能完成的相关土地程序。
截至目前，宜兴已集聚各类人才39.5万，人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，去年，宜兴地标产业、新兴产业、未来产业产值分别增长5.5%、24.7%、16.5%。
为人才带来“触手可及”的幸福
文艺茶道区、健康义诊区、人才房展区、陶艺体验区……当天，宜兴打破传统会议模式，在交流会现场设置了七大体验区。在健康义诊区的8位医生均为博士，作为人才受邀参加此次活动后，又为其他人才进行义诊，体现“人才服务人才”新气象。而在接下来的两个月时间内，宜兴将为各类人才安排大学生畅游宜兴、“陶都英才”专场音乐会、海外学子家乡感知行等近20项活动。
“人才日”是宜兴对人才尊崇的高调表达，但人才渴望的不仅是节日的光环，还有实实在在、触手可及的幸福与成长。
发力打造青年发展型城市，做人才的“最佳合伙人”。去年底，围绕人才招引、创新创业、城市环境等，宜兴对青年人才开展专题调研、走访，搜集了一系列诉求与建议。通过分析，今年，宜兴启动实施“青凤归巢”“青创赋能”“青春乐享”“青力汇聚”四大工程。例如青年人才建议高考后抓住本地优秀学子资源，建立优秀学子联络机制。今年8月，宜兴将举行“氿子送学礼”，通过这一形式推介家乡产业环境等，吸引更多优秀人才回宜。
据悉，下阶段，宜兴还将围绕优化人才分类认定办法、完善人才公寓建设管理制度、拓展人才服务个性化定制内容等方面，不断提升人才精准服务颗粒度、升级人才服务生态、做优人才服务软环境，全力打造“近悦远来”的优质引才留才环境。
