近年来，扬州生态科技新城积极探索新业态新就业群体党建工作，打造先锋惠民、先锋惠企、先锋惠新“先锋惠”系列品牌，特别是杭集“先锋领杭·都加邮”特色党建工作成为亮丽名片。通过抓覆盖、优服务、促融入，实现党在新兴领域的凝聚力和号召力“双提升”。
凝心聚“新”，延伸党建工作触角。针对新就业群体流动性大、党员比例低，平台企业发展扩张快、组织架构变动频繁等问题，新城通过推动属地、行业、企业三方携手，成立“小哥协会”，搭建小哥与政府、企业之间的沟通桥梁。坚持行业自查、社区排查、系统联查协同发力，让党员“小哥”亮身份，先后成立三笑物流园区联合党支部、“都加邮”联合党支部，建立“1+1”党建联络指导制度，选派5名优秀党员干部深入新业态党组织指导党建工作，用“铁打的组织”兜住“流动的党员”。
暖心贴“新”，完善服务保障矩阵。构建“1+N”服务阵地，新城依托党群服务中心、江淮先锋驿站，打造1个“两新”组织服务中心和48个暖“新”驿站，形成“15分钟服务圈”。畅通诉求表达“直通车”，发布“小哥热线”，及时掌握化解小哥的烦心事揪心事；搭建关心成长“连心桥”，推出小哥集成关爱体系，提供“小哥宿舍”“小哥食堂”“小哥影院”“小哥理发屋”等服务，开展“四点半课堂”“夏送清凉”“冬送温暖”等系列暖“新”活动，切实增强新就业群体的获得感和归属感。
知心融“新”，激活基层治理力量。新就业群体穿梭在各个角落，是群众身边“最熟悉的陌生人”。发挥新就业党组织职能优势，成立“都加邮”先锋服务队，引导新就业群体党员主动参与到公益服务、文明创建、平安建设、关爱老人儿童等工作中，成为社区治理的“流动哨兵”“移动探头”。打造“最美”示范群，通过表扬嘉奖“最美小哥”，大力宣传先进事迹和群体风采，将快递员、外卖送餐员等纳入人才体系，完成基层治理“最大变量”向“最美增量”的积极转型。
相关负责人表示，要进一步激活“红色引擎”赋能基层社会治理，紧扣党建引领主题，坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新制定举办“先锋领杭·都加邮”幸福小哥节，通过打造“红色加油站”为小哥提供暖心服务，提升小哥群体投身社区公益事业的积极性、主动性，并以此挖掘先进典型，带动更多社会力量参与城市发展建设。进一步擦亮服务品牌，在小哥需要的地方发力，从小哥反映的问题抓起。发挥党员骑手先锋模范作用，锻造一支机动性强、覆盖面广、群众欢迎度高的“治理生力军”，实现小哥和社会双向服务、正向互动的良性循环。
