今年以来，溧阳市扎实推进稳就业、促发展、惠民生重点任务，主要指标完成序时进度，各项工作取得积极成效。
1-6月，全市引育人才7300人，完成73%，其中高层次人才520人，完成52%；对接企业用工2万人，完成66.7%；新增就业5500人，完成55%。企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到21.19万人、16.46万人、23.05万人；出台2024年被征地农民养老补助金调整办法，从1079元/人/月调整到1170元/人/月，城乡居保从437/人/月调整到490元/人/月，实现与常州“双统一”。
坚持服务大局，推动实现高质量充分就业
助企稳岗保用工，落细落实失业保险降费、吸纳就业补贴、“苏岗贷”等惠企政策，助企减负2184万元；实施“用工全监测、走访全覆盖、服务全对接”行动，服务企业429余家次；赴4家劳务基地开展劳务对接10余场，“点对点”运输1000余名务工人员返溧。紧盯重点促就业，有效应对再攀新高最难“毕业季”，多方筹措岗位5.88万个，开发见习岗位436个；举办“线上+线下”招聘会20场；通过家门口就业服务站帮助142名就业困难人员实现“家门口”就好业。搭建平台助创业，加强创业载体建设和政策扶持，举办返乡入乡大学生创业工作座谈会，常州市委组织部常务副部长、市人才办主任杨琪充分肯定溧阳市大学生创业工作；启动“创赢未来 聚‘溧’飞扬”——2024创业服务系列活动，为创业者“赋能筑梦”。
注重扩面提质，健全多层次社会保障体系
不折不扣做好业务下沉，根据“业务下沉、服务覆盖”总体要求，将退休、灵活就业办理等25项“就近办”业务下沉到各镇（街道）人社服务中心，开通部分权限从“代办”变“直办”，加快打造人社“15分钟服务圈”。稳扎稳打推动社保扩面，开展“数字找人”行动，依托公安、税务等部门，重点在城务工人员及个体从业人员、新业态从业人员中开展扩面行动，推动应保尽保。应高尽高提升保障水平，全面推动城乡居民养老保险集体补助工作，补助标准为20元/人/年。鼓励有条件的村（社区），适当增加集体补助金额，16个村（社区）提高标准，平均增加60元/人/年。
突出精准发力，建强人才“引育留”全链条
突出高层次人才引育，新引进国内外优秀博士人数12人，完成100%；新增进站博士后8人，完成200%；新增国家级博士后科研工作站2家，2人入选省卓越博士后计划，入选率100%，并列常州第一。突出技能人才引育，聚焦重点领域开展项目制培训，开展职业技能培训1650人次；大力推进企业内评，发布职业技能培训计划，新增取证人数2232人；举办技能夜校系列培训班，开设中式面点、茶艺等6门课程，报名人数超千人。突出青年人才引进，紧贴溧阳市“2+2+X”产业集群发展需求，启动“城市猎头计划”，发高层次人才岗位577个；密集赴上海、武汉、南京等省内外15所高校开展“名校优才”引进92场次。
深化综合治理，构建新时代和谐劳动关系
规范劳务市场秩序，印发《劳务市场清理整顿专项行动方案》，成立五个专项行动联合检查组，全面排查使用劳务派遣工企业数、劳务派遣业务单位数；开展专项联合执法检查，累计摸排69家劳务企业，约谈2家矛盾隐患较多的用工企业；为95家劳务派遣单位开展信用等级评价工作，其中1家被评为A级，85家被评为B级，9家被评为C级，取消3家劳务派遣机构经营许可资格，对3家劳务派遣机构经营许可证到期后不予延续。狠抓根治欠薪，扎实开展根治欠薪专项治理行动，聚焦欠薪易发多发行业领域，强化日常监管和风险排查；着力提升欠薪线索本地处置质效，足额收缴43个在建项目和企业工资保证金4597.36万元，累计为760名劳动者追罚工资420.10万元。推进劳动维权联合调处中心实体化运行，成立和谐劳动关系大楼，抽调争议调解、劳动监察、劳动仲裁、人民法院、法律援助、工会等人员集中办公，为劳动者和用人单位提供咨询、指引、受理、调解、仲裁、诉讼、援助等“一站式”服务。
