2018年4月初被正式选派到桐乡市“双招双引”深圳联络处专职从事招商引智工作后，85后年轻干部、桐乡市崇福镇城市开发办主任王海波觉得在这6个多月时间里收获满满，“之前，我也参与一些招商工作，但是接触面不广，精准招商的经验相对还欠缺。经过在深圳的一线历练，自己更加明白了该招什么商、怎样来精准招商。”
在和深圳企业以及当地政府密集接触中，王海波拓宽了工作视野、掌握了丰富资源，也逐渐成长为招商工作“小能手”。他与同事一起走访对接了恒业时代、柔宇科技、怡亚通供应链等100多个企业项目、220多位客商，并参与促成了总投资3050万美元的广东恒业时代“年产3000万米超纤科技布项目”签约落户崇福镇。
像王海波这样的年轻干部，暂时脱离原工作岗位，来到精准招商、退散进集、拔钉清障、垃圾处置等桐乡市委“六场战役”重点工作一线磨炼，始于桐乡市近年来开展的“年轻干部一线墩苗”工程。
“人才自古要养成，放使干霄战风雨。优秀年轻干部要有足够的本领来接班，关键在于组织培养，重要手段是让年轻干部在困难最多、挑战最大的地方接受淬炼。”桐乡市委组织部相关负责人告诉记者，桐乡市在培养选拔年轻干部时，始终坚持把火热的实践作为最好的课堂，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们在吃劲岗位、重要岗位上进行磨炼，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打。去年11月，桐乡市经过报名初审、量分初选、集中面试、组织调研、个人面谈等程序，从414名报名者中比选出了85后优秀年轻干部26名，并全部下派到中心工作一线历练。
基层一线，直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，是考验、锻炼和提高年轻干部的主战场。桐乡市公安局洲泉派出所副所长沈锋峰，在桐乡市整治办参与小城镇环境综合整治工作。“一线锻炼增强了群众观念，提高了做群众工作的能力。”沈锋峰意识到，要做好小城镇环境综合整治工作，就必须解放思想，充分发动群众。他指导濮院镇在整治中充分发挥“三治融合”经验，带动业主出钱出力自发参与南纬路改造整治工作，取得了良好的效果。同时通过建立沿街商户自治公约、园区企业自治公约、居住小区居民自治公约、管线单位自律公约等，有效解决了整治成果长效保持难的问题。
据了解，桐乡市委历来高度重视年轻干部的锻炼培养，特别是近两年来，先后实施了年轻干部“多岗锻炼、一线实战”成长工程、“实战练兵强本领”专项行动，将“双招双引”、项目推进等中心工作平台作为锻炼培养干部的主战场，一大批优秀年轻干部经过历练后变得更加成熟，有的还走上了领导岗位。2017年以来，桐乡市共有11名历经一线实战锻炼的优秀年轻干部得到提拔，其中85后3人。
