6月15日，浙江省科学技术奖励大会在杭州召开，会上宣读了2020年度市县党政领导人才工作述职评议考核优秀单位名单，嘉兴榜上有名。这是嘉兴市连续第三年获得考核优秀，人才工作跻身全省“第一方阵”。
人才集聚呈现加速流入态势
市委八届九次全会提出，要加快建设面向全球、接轨国际的长三角人才集聚“强磁场”，这其中人才是关键要素。因此，近年来嘉兴深入实施人才强市、创新强市战略，围绕人才“引育留用管”全链条全面发力，人才工作持续登高跃迁。特别是2020年，嘉兴市深入构建“精英引领计划”“优才支持计划”双轮驱动引育体系，出台《嘉兴市大学生“550”引才实施意见》等政策文件，人才引育再次交出亮眼“成绩单”。
在核心指标上，嘉兴均位居全省前列。比如，全年新引进集聚顶尖人才45人、国家级领军人才242人、省级领军人才82人，省级引才计划建议入选数，省海外工程师、省领军型团队入选数创历史新高，分列全省第1、第1、第2；新引进大学生首次突破10万人、硕博人才超5000人，“滚雪球”效应持续放大，“强磁场”引力持续增强。
近期发布的《2020年中国城市人才吸引力排行榜》显示，嘉兴市从2019年的全国第35位提升到2020年的第22位，位居全国地级市第5、省内第3，是榜单中排名提升最快的城市之一。
重量级人才平台纷至沓来
平台是集聚人才的重要载体。为加快重量级人才平台集聚速度，嘉兴坚持“以最优美生态集聚最创新资源、最优秀人才”理念，依托丰富的湖荡资源，围绕湘家荡、祥符荡、天鹅湖、凤凰湖、鹃湖等美丽湖区，创新提出并启动建设“世界级科创湖区人才生态”。
随着湖区环境的日益提升，加上人才公园、人才绿道、人才公寓、人才服务综合体等配套设施的不断完善，湖区逐渐成为重量级人才平台眼中的“香饽饽”，去年中电科南湖研究院、南湖实验室、北理工长三角研究生院等相继落地。
数据显示，2020年全市新增高端创新载体125家、省级新型研发机构4家，均居全省地级市首位。
同时，嘉兴各类人才平台“遍地开花”。浙江清华长三角研究院“深耕”发展，全市12个高能级产业生态园加速蝶变；嘉兴学院“申硕创大”取得关键性进展；
平湖光电和智能制造工程师协同创新中心被列为省级试点；乌镇院士之家成功创建省首批“浙江院士之家”等。
持续推动长三角人才一体化发展
随着长三角一体化发展上升为国家战略，长三角人才一体化发展也驶上快车道。嘉兴地处长三角中心腹地，自觉担负起服务和助推长三角人才一体化发展的重任。
去年，嘉兴制定实施了《嘉兴市服务长三角人才一体化发展行动方案(2020-2022年)》，提出了高地建设、品牌打造、协作联通、共赢伙伴、服务升级5大计划，项目化推进20项举措。2020年5月18日，建成启用了浙江长三角人才大厦等“一楼三园”标志性工程，成为全球人才了解长三角、加盟长三角的“窗口”，目前已接待全国参观调研团队50余批次。
在此基础上，嘉兴又牵头召开长三角人才一体化发展城市联盟第二次、第三次联席会议，有效增进了联盟各城市间的互动和信任，进一步凝聚了一体发展的共识，加快打破省际、城际之间的行政壁垒，形成了一批制度性成果，促进了人才资源的优化配置。比如，在第三次联席会议上，吸纳江苏省南京市、无锡市、扬州市和安徽省滁州市加入，城市联盟朋友圈扩容至24城。
打造最优生态永不止步
栽好梧桐树，才能引来金凤凰。优质的人才发展环境，是吸引、留住优秀人才的基础。近年来，嘉兴在打造最优人才生态环境上持续发力、久久为功。
去年以来，为了有效应对新冠肺炎疫情带来的不利影响，嘉兴深入落实“助企八条”，并举办“浙里嘉‘YOU’·携手同‘兴’”双高人才云聘系列活动、海外高层次人才国别专场云聘系列活动等，引进高端人才项目150余个、各类人才3.2万名，其中高层次人才1300多名，以服务的温度赢得了广大人才企业和人才的一致肯定。
嘉兴的服务不仅有温度，还有速度。当前，嘉兴市以数字化改革为牵引，迭代升级“嘉兴人才码”建设，目前已集成20多个部门72项人才服务事项，并与电子社保码“两码融合”，基本实现“一码在手、服务全有、畅行全市”。同时，推进人才服务综合体县(市、区)全覆盖，让人才在嘉兴全域都拥有自己的专属办事场所，更高效、更便捷。
同时，嘉兴在2018年举办全省首个“人才日”系列活动的基础上，今年4月29日经市八届人大常委会第三十四次会议决定，确定每年的5月18日为“嘉兴人才日”，打造成为嘉兴人才的专属节日，以城市之名向人才致敬献礼。(记者 裘建锋)
