今年以来，谯城区坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，整合劳动保障监察窗口、劳动人事争议调解仲裁窗口、工伤维权窗口以及涉及人社领域其他部门维权窗口资源，建立劳动保障维权中心，形成了“仲裁+监察+工伤+信访+法律咨询”“一站式”维权模式。
全区构建了区、镇、企业“2+25+X”多元调解平台体系。“2”即区级劳动人事争议调解中心和新就业形态劳动争议联合调处中心，均已挂牌成立；“25”即谯城经开区和24个乡镇（街道）劳动争议调解化解中心，也均已挂牌成立；“X”即行业（商）协会、企业劳动争议调解委员会，目前谯城区规上企业已成立338家劳动争议调解组织，覆盖率为90.62%，行业（商）协会已成立22家劳动争议调解组织，覆盖率为91.67%。通过织密全区劳动争议源头防范化解网，构建劳动争议多元化解新格局，以“小调解、小化解”力争把更多矛盾争议化解在萌芽状态、化解在基层一线，不断提升劳动争议维权服务水平，切实维护和谐稳定的劳动关系。
自2024年3月成立以来，该维权中心坚持以人民为中心的发展思想，不断创新工作举措，强化服务保障，为来访人员提供多样性、多渠道、便利化的暖心服务，确保安“薪”不忧“酬”。截至8月，共处理劳动保障维权事项289件，其中，受理工伤申请155件，均已办结，认定工伤152件，未认定3件；处理劳动保障监察投诉案件71件，已办结65件，为145名劳动者追回劳动报酬等90.65万元；受理劳动人事争议仲裁案件63件，结案61件，其中调解38件，裁决23件，为当事人挽回损失147.67万元。（刘景侠 潘汪洋 辛大光）
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