近日，逸和源·嘉兴湘家荡颐养中心老年电大会议室里，浙江天声党支部举行了一次特殊的“考试”。全体党员认真对照要求参与问题大排查活动，通过填写《浙江天声党支部“两学一做”对照整改表》，结合自身实际共列出56条问题，随后明确了对应问题的整改措施。
“突出问题导向，带着问题学，针对问题改，浙江天声党支部的举措是湘家荡区域非公企业积极开展‘两学一做’学习教育的一个缩影。”湘家荡党工委有关负责人表示，湘家荡区域现有非公企业党组织21个，在“两学一做”学习教育中，该区域紧密结合非公企业实际，创新方式方法，通过区域统筹集中学、龙头企业引领学等方式，推动广大党员学实学深学透、真学真懂真用，“尤其是区域内几家龙头企业，起到了很好的示范引领作用。”
搞活动 持续推进“两学一做”
“我们党支部现有在职党员17名，主要集中在逸和源。作为省内规模最大的民办养老机构，逸和源日常的为老服务工作较为繁重，这就更加要求广大党员发挥先锋模范作用。”浙江天声党支部有关负责人告诉记者。
举办党群迎新联谊会;组织党员参观沈钧儒及汪胡桢纪念馆、观看《郑义门》、攥写我的家风家训、学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话;举行“七一”集体宣誓……在每年精心组织“七一”系列活动的基础上，今年以来，浙江天声党支部通过丰富多彩的活动，持续推进“两学一做”学习教育，不断加强党组织的凝聚力，提升党员的精气神。
据了解，逸和源现有长住老人近500名，其中党员90多名。为了让入住的老党员能够时刻感受党组织的温暖，“逸和源·党员之家”于2012年7月1日应运而生。从学习党的十八大精神到畅想美好中国梦，从领略湘家荡自然风光到了解湘家荡人文历史……除了定期举办各类丰富多彩的活动，“逸和源·党员之家”还积极协助调解矛盾、劝说答疑，成为了老党员们的精神家园，被誉为“不是党支部的党支部”。
不仅是浙江天声党支部，放眼整个湘家荡区域，以活动为载体持续推进“两学一做”学习教育的非公企业并不少。嘉吉饲料(嘉兴)有限公司就是其中一家。植树节活动、世界地球日活动、食品安全宣传活动……今年以来，该公司党支部多次组织党员志愿者走进社区，积极保护环境、服务群众，用实际行动践行着“基础在学，关键在做”。
强党建 激发企业“肌体”活力
针对员工流动性较大、个性化需求多等特点，深入开展“两学一做”学习教育过程中，湘家荡一些非公企业还通过线上线下结合、党员自主点单等方法，提供多元化学习渠道，保证学习教育取得效果，进而激发企业“肌体”活力。
“森创是典型的劳动密集型企业，员工达1000多人，而稳定员工对企业来说很重要。”嘉兴森创时装有限公司党支部负责人介绍说，为增强员工对公司的归属感与认同感，该公司党支部2014年推出了党员包干制，将公司各部门划分成若干区块，22名党员分配至相关区块，做好该区块内职工联系工作，倾听职工心声、表达职工诉求，努力构建零距离、无遗漏、全覆盖的党群联系网络。截至目前，通过党员联系职工，该公司已收集到各类意见建议20多条。
值得注意的是，该公司党支部还开设了“嘉兴森创”微信公众号，员工可以通过发送微信直接提出意见建议、表达诉求。根据员工的意见建议，公司先后开辟出职工书屋等场所，举办了员工生日会等活动，丰富职工生活、缓解职工压力。
“两学一做”学习教育的一个重要目的，是引导推动党员讲奉献、有作为。据介绍，该公司党支部一直以来积极落实“1+X”帮扶工作，除了按要求帮扶结对社区的困难群众外，还要求1名党员与若干名困难职工结对，力所能及地帮他们解决工作、生活中的实际困难。与此同时，该公司党支部还要求党员与新进职工结对，教授他们岗位技能、公司规定等，帮他们以最快的速度进入角色。年仅25岁的青年党员王月勤通过“传帮带”，如今已成为20多名新进职工的“师父”。
