9月21日下午，南湖区委组织部、区人力社保局、嘉兴科技城人才局联合举办领军人才中秋联谊活动，30多名千人计划专家、领军人才共聚嘉兴科技城人才俱乐部，庆祝即将到来的中秋佳节。同时为了增进政府与人才之间的沟通交流，联谊会还邀请了南湖区行政审批局、南湖国税大桥所、嘉兴市公安局出入境管理局等部门的宣讲员，针对人才普遍比较关心的法律、税务、出入境管理等方面的问题，进行法务培训。
开展法务培训
为领军人才企业答疑解惑
“一家领军人才企业，在地税进行年度社保结算评估风险时，发现职工薪酬纳税工资总额与社会保险年度结算的工资总额存在较大差异，受到省税务部门点名督查……”说起为什么要对人才企业开展法务培训，嘉兴科技城人才服务局局长杨玲珠举例，“一些人才企业由于对法律不了解，造成经济损失，我们趁着这次中秋联谊，举办法务培训。”
除了涉及经济方面的法律问题，对于海外归来的人才，这次培训还有关于外国人停留、居留证件办理，外国人来华工作许可等方面的讲解。“最近来华工作许可上有了新变化，听说这次有相关讲解，我就特地过来听听。”嘉兴雅康博医学检验所有限公司的负责人之一单文力说。联谊会上，他还认识了来自其他人才企业的海外侨胞，大家对于相关政策进行了交流，相谈甚欢。单文力曾在美国卡内基梅隆大学取得硕士学位，对于这次活动，他表示:“科技城花了心思，活动搞得很好，很有氛围。”
营造人才最优生态
打造“智立方”人才综合服务平台
通过制定人才新政双十条，嘉兴科技城领军人才的引进力度大大增强，成为吸引人才的磁场。同时，为了成为留住人才的乐园，除了当天举办的中秋联谊活动，今年嘉兴科技城还从方方面面服务人才，努力营造人才最优生态。
据介绍，嘉兴科技城设立人才服务热线、印发《人才服务绿卡》500册、发放第一批70张人才就医绿色通道VIP卡、启用100套领军人才公寓。除了医疗、住宿等问题，对于有子女的高层次人才，嘉兴科技城还帮助协调其子女入学问题，共协调解决高层次人才子女入学15人次。同时，嘉兴科技城还开展了“百家人才企业大走访”活动，走访企业185家次，收集各类需求91个，解决79个;组织人才招聘13场次，设立大学生就业工作站，迎来第一批20名应届大学生;组织智资对接等人才活动9场。
下半年，嘉兴科技城将创新人才企业金融服务方式，成立嘉兴科技城人才银行，推出“人才创业贷”融资服务产品，完善金融服务人才体系建设，助力人才企业快速发展，并打造“智立方”人才综合服务平台，“做到审批、服务、评估等一门式受理、一站式服务、一条龙办结，最大限度方便人才和企业。”杨玲珠说。
杨玲珠告诉记者，截至目前，嘉兴科技城已累计引育国家千人计划专家40人，省千人计划专家32人，嘉兴市领军人才189人，博士384人、硕士993人、海外留学归国人员338人，副高以上职称363人。在2017年1至6月全市工作目标责任制考核中，“申报入选双千人才数”和“落户市精英引领计划数”两项指标均位列全市第一。
