台传媒记者郑 红
台传媒通讯员陈微斐 许声凯
7月8日，在位于玉环市芦浦镇的台州宏鑫曲轴有限公司，“玉环市技能大师工作室”领衔人夏新智带着工作室成员，就一款高难度模具的配比展开讨论。
该工作室不仅是解决生产技术难题的“攻关站”，更是培养高技能人才的“练兵场”。工作室建立以来，完成无人机曲轴、空压机曲轴、摩托车曲轴和通用机曲轴共5个新产品，新增产值3500万元。
这是芦浦“大人才观”的重要一环。“我们坚持将人才作为第一资源，通过搭建平台化、项目化、常规化的人才培育平台载体，让人才这一关键‘变量’，持续转化为驱动高质量发展的最大‘增量’。”芦浦镇党委书记李益枫说。
训练营淬火历练，青年干部“强筋壮骨”
“今天，我想用三个关键词和大家分享一下我眼中的芦浦。”近日，芦浦镇“90·00”宣讲团成员曾驿涵在大塘村开启了她的首场入村宣讲。
不久前，芦浦镇成立了一支由镇村两级年轻人及选调生组成的“90·00”宣讲团，10名核心成员两两一组，走村入企，以群众喜闻乐见的形式，推动党的精神在基层落地生根。
今年，芦浦印发《芦浦镇干部人才队伍建设“三十而立”行动实施方案》，深化实施热血小将训练营机制，启动年轻干部培养“微+计划”，从微处着手，开展微课堂、微宣讲、微调研、微改造、微项目等微活动，切实激发年轻干部的潜能。
在热血小将训练营这一平台的助力下，芦浦的年轻干部们正接受全方位的淬火历练，并展现出前所未有的活力和创造力。
“我们将继续做好年轻干部能力提升、暖心关怀以及作风督查工作，让更多年轻干部由‘被动履职’变为‘主动担当’，实现干部成长与芦浦发展‘双赢双促’。”芦浦镇党委委员马冬笑说。
“中青班”精准培植，经管人才“破土冒尖”
近期，位于芦浦镇的玉环市数字经济产业园（南湾智谷）一期现代厂房即将投用，环动科技机器人关节、震环高端机床、韩魏运动汽车整车制造等一批“大好高”项目成功入园，各项基础设施建设日渐完善。
眼下，芦浦镇与浙江启迪科技股份有限公司达成战略合作，由该公司负责为产业园项目招商引才。“我们将通过项目引才、平台招才、人才与资本对接活动，实现招商引资与招才引智有机结合。”公司项目经理向梁说。
近年来，芦浦持续优化服务，为企业注入“人才活水”。“通过对高新企业进行走访，汇总形成人才需求表，助力人才和企业精准匹配，促成人才和企业双向奔赴。”芦浦镇发展服务办负责人印蓝亭介绍，今年以来已帮助芦浦企业对接高科技创新型人才25人次，其中4人已与企业达成合作意向并申报国家级人才项目。
同时，该镇还致力搭建助企育才平台。每年举办“漩星计划”——企业“中青班”，由辖区内规模以上企业推荐1名至2名接班人、经营管理人才或企业负责人组建而成。
“今年的报名正在火热进行中。接下来，这些企业骨干将开展为期2个月的培训交流。”马冬笑介绍，通过“自选大课+小课沙龙”的形式，探索制定“学习专业新知识+传授自身经验”的独具本土企业特色的“芦浦MBA”课程，为企业培养后备干部，搭建企业间沟通交流的平台。截至目前，已累计为辖区200名企业骨干提供学习交流平台。
“通过系统学习、同行业交流，我获益良多。”玉环索沃机械有限公司中层李凯强是第一期企业“中青班”的优秀毕业生。他通过与同类企业深度探讨与技术交流，并结合自身开发经验，优化生产流程、引入先进设备，促使企业生产效率大幅提升，预计今年可实现产值同比增长30%。
人才学院搭梯，一线员工“扶摇直上”
“没想到快40岁了，还能有这么广阔的晋升空间。”浙江里阳半导体有限公司设备部主管胡永韬感叹。
2021年，胡永韬入职里阳，从一线班组长到车间主任，再到如今的设备部主管，3年时间实现“三级跳”。“这得益于里阳人才学院的培育。”胡永韬说。
“员工综合素质的提升，在一定程度上就代表着企业综合能力的提升。”里阳技术副总郭同春介绍，企业学院每年开设约100场次，会根据发展阶段、行业特点以及员工的具体需求，灵活调整课程设置。同时，出台相应奖励机制，目前已有36名员工通过学习从普工晋升到主管。
在高素养劳动者队伍建设上，芦浦镇也不遗余力。该镇组建“红管家”队伍、开设专项培训课程等，当好助企“店小二”，持续激发镇域发展活力。
该镇还与玉环市奥菲职业技能学校合作，开设“高级技术人才”培训班。“员工完成培训课程，还能参加‘台州技工’星级评定。”芦浦镇党委委员蒋含瑜介绍，2020年至今，该班已陆续为辖区百余家企业、数万名一线员工提供技能培训，员工技能水平得以明显提升。
