随着近年来二孩政策的全面放开，很多女性面临着是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性，她们目前的生育情况如何、生育之后遇到了哪些问题、在二孩问题上她们的态度是怎样的?
近日智联招聘发布的《2017年嘉兴地区职场妈妈生存状况调查报告》显示，嘉兴近六成职场女性尚未生育，职场妈妈的二孩生育意愿不高，主要顾虑为职场女性生育之后职场地位与待遇均有可能下降。
3000份有效问卷显示:
职场妈妈二孩生育意愿不高
智联招聘连续多年追踪职场妈妈的生存状况，今年分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面对职业女性进行了调查，其中嘉兴地区共收回3000份有效问卷。
本次调查首先了解了嘉兴地区职场女性目前的生育情况。调查数据显示，已生育两个或以上孩子的女性仅占5.9%，育有一个孩子的女性占38.5%，近六成的女性暂未生育。
尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为38.5%，不想生孩子的主要原因是时间精力不够、抚养孩子费用较高、担心影响工作和职业发展。有受访者表示目前仍在租房，不适合养育孩子，另外也有担心怀孕与生产的痛苦还没有把生孩子的计划提上日程。
已育有一个孩子的女性中有60.9%不想生育二孩，仅25.1%的女性表示希望生育二孩，另外14%一孩职场妈妈还没有考虑过二孩的问题。
生育之后职场地位与待遇
有可能下降
职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有6%的女性认为生育后薪酬有所上升，28.3%认为薪酬水平下降，另外65.7%的职场女性认为薪酬待遇没有变化。
此外，与职场待遇相似，仅有5.5%的女性认为生育后岗位有所上升，24.6%认为岗位下降，另外超六成职场女性认为岗位没有发生变化。生育对职业女性的工作影响程度较大，如果事业正在上升关键期，生育很有可能让职业女性失去晋升的机会。
另外，对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，嘉兴地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假(41.2%)，不以任何形式解除劳动合同(32.6%)，以及不夜班(29.1%)。另外25.3%的职场妈妈选择了不加班，25%的职场妈妈选择了不安排出差。此外，也有31%的女性表示所在单位没有提供任何措施。
智联招聘专家分析认为:生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调试好自己的心态更重要。
