为切实维护劳动者和用工单位合法权益，促进电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态劳动用工规范提升，湖州市日前出台《关于优化新业态劳动用工服务的实施意见》，助推全市新业态新经济高质量健康发展。
新业态劳动关系形式多样，该《实施意见》明确，针对具有劳动关系特征的从业人员，创新劳动合同管理方式，试行适应新业态行业特点的简易劳动合同和电子劳动合同，全面推行劳动合同制度，明确双方权利义务;针对劳务派遣的从业人员，加强劳务派遣用工指导服务，打击变相劳务外包、滥用劳务派遣等行为;针对以劳务外包、加盟协作或其他合作关系的从业人员，引导他们与新业态企业签订民事合同(协议)，合理确定各方主体之间的权利义务关系。
在推进新业态劳动用工服务过程中，湖州市将持续推进全民参保计划，着重探索建立新业态从业人员职业伤害保障制度，特别是以网络送餐、快递物流等行业为重点，针对从业人员工作场所、工作时间相对自由等特点，细化工伤保险参保登记、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付等措施，试行新业态从业人员参加单险种工伤保险，切实保障因工作遭受事故伤害的新业态从业人员能及时获得医疗救治和经济补偿。
湖州市将加大对新业态从业人员职业技能培训的支持力度，创新职业技能培训和评价方式，探索“互联网+职业培训”，建立技能成长通道，引导从业人员学习技能、提升技能、走技能成才之路。采取校企合作、专场招聘、个性化需求定制等形式，搭建企业用工需求与从业人员就业意向双向互通的联系平台，为新业态企业招引大学生或大学生到新业态企业就业提供各种服务和便利，畅通新业态领域人才流动的体制机制。
湖州市还将进一步深化人社领域“最多跑一次”改革，推进劳动监察、调解、仲裁进基层“信访超市”建设，探索建立“互联网+法律”职工服务新模式，为新业态从业人员劳动权益保障提供高效便利的咨询服务。与此同时，该《实施意见》还从构建多层次社会保险体系、健全劳动用工的多方协调机制、妥善处置新业态领域劳动纠纷等方面进一步细化新业态劳动用工服务。
