南太湖新区日前出台《湖州南太湖新区保用工稳企业促发展“鹊桥行动”八条意见》，从产业集聚园培育、机构入驻运营及做大做强、企业自主招引、校企合作、外出招聘等方面，破解企业用工难题，助推新区经济高质量发展。
据了解，在《意见》出台前，新区对辖区内各企业进行了走访调查，发现存在用工短缺、招工困难、人员稳定性差以及技能人才不足等问题。“主要是普工难招，而且存在企业与求职人员信息不对称等问题。最近，我们也举办了一系列线上和线下招聘会，帮助企业缓解用工压力。”新区社发中心相关负责人说。
除了举办招聘会，《意见》提出将大力培育人力资源服务产业园，吸引机构入驻运营，并给予项目入驻专项奖励。同时，人力资源服务机构若是向新区范围内规上工业企业、部分限上(规上)服务业企业顺利输送蓝领工作者，且用工企业满意率达90%以上，也将按分档标准给予奖励。
为了吸引蓝领工作者，《意见》不仅借助中介力量，还积极鼓励用工企业自主招引，凡招聘到蓝领工作者的企业可领取200元/人的招工补贴，参加新区统一招聘活动的企业也能获得相应的招聘补贴。另外，新区还发动街道、村(社区)等基层力量，积极为辖区企业开展招引蓝领工作。
值得一提的是，新区开展校企合作的过程中，将在我市率先探索工学结合培养模式，解决技术人才不足难题。凡是与新区开展工学结合培养模式的职业院校、技工院校，年度输送50名以上毕业生，并在新区单个企业连续稳岗工作3个月及以上，按每人200元予以学校奖励；前来新区规上、限上企业工作的学生，实习期满3个月及以上，可享受一次性交通补贴200至1000元。该负责人说：“目前，我们已经与安徽的职业院校、技工院校取得了合作，学生与新区企业签订合同后，在企业熟悉技能的同时，还需要参加各类培训获取技能证书，以提升综合技术能力，从而为企业培养蓝领人才提供新生力量。”
针对员工稳岗问题，《意见》也出台一系列举措，比如完善周边基础配套设施建设，保障员工住宿，给予房租补贴，方便交通出行等。另外，新区还组织志愿者进企，提供理发、缝补等服务，提升员工在新区企业的归属感。(记者 姚玲利)
