“在南浔区线上平台看到你们企业的信息，想详细了解下。”11月5日，在湖州市南浔区人力资源大厅，正遇到毕业生小马通过网络应聘一家企业的工作岗位，双方已初步达成就业意向。南浔区人力社保局工作人员告诉记者，在疫情防控形势下，为了方便企业和求职者，他们升级了线上管理系统，将线上服务更加多样化，精准服务供需双方。
为推进疫情防控常态化，保障企业用工和劳动者就业需求，南浔区积极搭建“引才云”平台，创新“直播招聘”会，把招聘现场从线下搬到“线上”，变直播带货为直播“带岗”，把就业、招聘主导权从政府转移到劳动者和企业手中，不断完善网上“云服务”，助力劳动者实现“数字就业”。
目前，“引才云”平台已注册企业1164家，“直播”网点覆盖全国13个省47个人才工作站，辐射全国百余所高校30万名毕业生。首场直播招聘关注度10万人，直接参与人数近8000人，投递简历2000余份，实时面试300余人。
借助就业“云平台”智享数字系统，撬动“企业招人难，学生就业难”的拦路石，南浔区广泛发动全区267个引才联络站、1164家规上企业，已基本实现全注册、全覆盖，已发布云上招聘会29场次，发布空缺岗位2037个，收到简历5000余份，达成就业协议1254人。
同时，借助人才工作站，在全国广泛布点，推广“引才云”平台。目前，该区的47个人才工作站已成为“引才云”平台的“信号基站”。10月初，首场“线上”直播招聘会，通知发出当天阅读量已达2万人次，后续每天实现倍增，“引才云”在全国各大高校引发了强烈反响。
南浔区人力社保局相关负责人表示，“线上”直播招聘会的开办，改变了以往招聘会企业“被动”参与的局面，企业从“置身事外”到主动参与。前期通过电话访谈、问卷调查、分析“引才云”平台岗位信息等方式，摸清企业用人偏好及真实需求，建立企业人才需求清单，涵盖数千家企业及数万个岗位，破解企业与求职者需求错位难题。同时，号召企业主动出击，提前与求职者建立联系，岗位匹配成功率大幅提高。
记者了解到，通过线上直播，企业负责人在线讲解招聘要求，加深求职者对岗位的了解。此外，直播间通过视频、PPT、员工代表发言等方式全方位展示企业文化，并通过实时回答线上留言解答观众对岗位要求、福利待遇等方面的疑惑，更直观、高效、全方位地展示企业及岗位，促进人岗匹配成功率的提升。(通讯员 罗燕)
