“共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。”在迈向共同富裕的进程中，广大职工既是建设的参与者、引领者，也是成果的获得者、受益者。
2021年以来，湖州市总工会坚持深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，以构建社会主义和谐劳动关系为主线，制定出台《关于助推高质量发展建设共同富裕示范先行市的行动计划(2021—2025年)》，加快数字化改革，统筹推进职工思想引领、建功立业、依法维权等各项工作，为建设湖州共同富裕绿色样本发挥了积极作用。
众志成城，春风化雨。获得感、幸福感、安全感正成为我市广大职工的真切体验与实在收获，也将成为我市开创工会事业新辉煌、绘就经济发展新蓝图的澎湃动力与重要基石。
提升获得感 丰富活动让职工“快乐生活”
“跑完运输来驿站休息一下，已经成为我的标配!”日前，长兴综合物流园区“司机驿站”又迎来一群老朋友，货车司机李海山和同事兴致勃勃地在空调房里看电视。
“我们每天要到全国各地跑运输，像这样专门建给司机的休息区可真不多。”李海山点赞道。据悉，该“司机驿站”于去年4月运营，建筑面积约100平方米，分为聊天室、影视区、读书室、洗衣房等多个区域，服务园区内的1200余名货车司机。
“司机驿站”是市总工会提升职工获得感的一个缩影。去年以来，市总工会进一步丰富广大职工的精神文化生活，拓展服务阵地、提升服务效能。
服务阵地换档增效。市总工会举办“湖光山色 度假之州”湖州职工疗休养金华、丽水等多场专题推介会，进一步打响湖州疗休养知名度；创新开展“劳模领航”专项行动，对口帮扶1000名徒弟，带动1万名企业年轻职工提升素质，提升湖州产业发展的技能人才核心竞争力；每年投入100万元，推动各区县建设标准化职工文化活动主阵地，推动我市工人文化宫、职工中专创建全国标准化文化宫和培训机构。
普惠服务扩面提质。去年以来，市总工会拓展工会健康服务项目，深入企业开展健康体检、健康咨询、健康宣传等系列服务活动，截至目前，完成健康体检1000人次、健康服务3万人次，有力地缓解了企业职工体检难、体检贵的现实问题；组织落实文体“双百引领”“我心向党”系列活动，依托职工文体活动专委会，市本级全面举办公益活动达100场，各类公益培训班、阵地活动50场次，带动各级工会开展群众性职工文体活动1000场。
同时，市总工会依托遍布全城的本地企业网厅、场馆，配备统一的医药箱、微波炉、休息区、开水、打气筒、针线包、餐巾纸、书籍、报纸杂志和电视机等设施，全天候滚动播放工会视频，传递工会声音，既为户外劳动者等广大产业工人提供休息、用餐的良好环境，更为职工群众解决生活小事，为工会会员提供购物、文体场馆等普惠服务。目前，全市域建成工人文化宫、工人驿站、户外劳动者服务站、妈咪小屋、职工之家等各类职工服务阵地478家。
收获幸福感 深化产改让职工“实干进阶”
“组装机研发成功了!”日前，在恒林家居股份有限公司工匠创新工作室内，葛国明和同事为刚取得的科技研发成果庆祝。这款组装机设备可以为员工制作网椅节省时间，提升企业的生产效率。
说起葛国明，“恒林家居”职工个个点赞——刚进企业时是一线产业工人，依靠多年的努力被评选为工程师，成立的创新工作室已经有40多名员工加入。近3年来，他的工作室累计开发新品560多款，获得技术专利63项，产生经济效益累计达3.5亿元。
2019年5月，我市在全省率先出台《新时代湖州产业工人队伍建设改革实施方案》，启动产业工人队伍改革，在产业工人队伍思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大等方面进行探索。
2021年以来，市总工会深入实施“金蓝领”技能人才培养工程和职业技能提升行动，创建市级以上劳模、工匠、高技能人才、技能大师工作室；建立农业农村、人力社保、教育部门等“四路协同”的全市农民工教育培训格局，支持企业与职业院校开展紧缺工种技能人才定向培养；打造“湖州工匠”品牌，给予每人发展专项资金1万元支持奖励。
在做好制度保障的同时，市总工会注重职工实践锤炼，健全“练兵、比武、培训、晋级、创新”五位一体的职工技能提升机制，促进高技能人才不断涌现。举办长三角地区职工美妆大赛、全省职工茶艺师技能大赛；在重大工程、省级重点亿元项目、特色小镇等领域开展立功竞赛活动，在企业中深入开展“五小”群众性技术创新活动；深化劳模工匠、高技能人才创新工作室创建，组织劳模工匠进企业开展技术咨询、技术攻关、安全检查活动。
硬核举措换来显著成效。去年以来，我市形成非公企业产业工人队伍改革省级试点单位16家、市级试点单位76家、区县级试点单位103家，扎实推进非公企业产改试点工作往纵深发展。去年6月，我市被列为省级开展助力中小微企业转型升级全域试点市，将继续深化产业工人队伍改革。
截至目前，我市新增高技能人才4.87万人，27名高技能人才入选“南太湖本土高层次人才特殊支持计划”，评选区县级以上工匠587名。
“下一步，我们将搭建教育培训平台、技能竞赛平台、技术创新平台，持续增强产业工人的幸福感。”市总工会相关负责人说。
增强安全感 数字化让职工诉求“一键可及”
“有了这个平台，工会资产一目了然，一查就知!”日前，安吉县溪龙乡总工会财务黄定芳使用“五朵云”平台盘点工会的资产，每一笔资金流向都清清楚楚，购买的资产谁在使用、使用年限全都一目了然，其中工人文化宫的366件资产全部录入平台，实现随时可查询可监督。
“五朵云”驾驶舱及业务系统是市总工会去年推出的全新数字化平台，整合线上财务、码上资产、网上审计、经费代征、实时监督等功能。“接下来将在全市推广应用，提升职工群众生活品质。”市总工会相关负责人说。
在越来越智能的新时代，数字化正成为增强广大职工安全感的利器。
2021年以来，我市“数字工会”改革成效凸显，上线数字化改革项目“五朵云”驾驶舱及业务系统，继续推广云经审平台。目前全市共有3268家基层工会开展了云经审工作，市总经审工作在全省市级工会经审工作规范化建设考核中再次获得一等奖。
通过深化数字赋能，我市全力打造一支适应新时代的产业工人大军。去年以来，我市开设网上“技能微课堂”100余场，搭建职工(劳模工匠)技术创新网上展示平台；充分利用工会“两微一网”平台，积极开展“文润同心·争做网上好职工”“弘扬网络正能量”和有奖知识竞答等活动，牢牢把握舆论主动权，营造“产改”浓厚氛围。
“职工活动能不能更丰富些?尤其是技能比赛，大家都想提升自己!”日前，浙江德马工业设备有限公司几名职工在企业“监督诉求直通车”网上平台上留言。企业工会当天获悉，没几天就草拟了活动计划。上个月，企业职工技能大赛火热开展，60多名操作工在电焊、数控等岗位上切磋学习。“没想到我们员工的建议这么受重视，网上发声既便捷，又高效!”一名职工说。
目前，我市数字化改革硕果累累：“湖州网上职工之家”平台已初步建设完成，共分为普惠服务、工作协同、组织架构三大应用场景。其中，普惠服务应用场景是重中之重模块，现有已建设完成工人驿站、法律服务、维权直通车等9个子项目。工会支付宝小程序、医疗互助、鹊桥交友、疗休养评价体系、普惠商城5个子项目正在建设中，努力为广大产业工人提供全方位、一站式的服务。长兴县总工会“长工E家”、安吉县总工会“云工益”数智综合服务系统分别获评全国总工会“区县十佳平台”及“创新型平台”。
风自好扬帆，奋蹄新征程。新的一年，全市广大职工将继续不忘初心、砥砺奋进，为湖州实现高质量发展、建设共同富裕绿色样本做出新的贡献。（徐震）
