淮上区多措并举加强卫生人才队伍建设

精准对接需求，“引”好人才。认真贯彻落实区委区政府关于引进高层次人才和急需紧缺人才有关政策措施，坚持“充实数量、优化质量”原则，严格按照编制空缺情况，落实医疗卫生机构的用人自主权。目前全区已与21名农村订单定向免费医学生签订了就业协议书，19名已毕业分配到乡镇卫生院工作，退役军人安置3人到乡镇卫生院工作，启动实施乡村医生定向委托培养项目，共录取3名大学生，定向安排到村卫生室工作，不断为全区各级医疗机构注入“新鲜血液”，进一步扩充卫生人员总量，改善队伍结构。

强化培养机制，“育”强人才。积极完成省下达紧缺人才、全科医生转岗培训、骨干医师等培训任务，加强住院医师规范化培训，扎实做好继续医学教育项目管理工作，开展乡村医生能力提升培训活动，打造全方位医学人才培养机制，全面提升医疗服务水平。

提高待遇保障，“留”住人才。建立健全适应新时代医疗卫生人才队伍发展的保障体制，逐步提高医疗卫生人才待遇保障水平。全面落实职称评审向优秀人才、基层一线、高层次人才倾斜的政策规定，充分调动医务人员的积极性，以较为丰厚的待遇、真挚的情感和优质的服务让优秀卫生人才在青安心立业。

提升服务水平，“用”活人才。辖区5家镇卫生院，分别与蚌医二附院、蚌埠市中医医院组建医联体协作单位，其中梅桥镇卫生院、小蚌埠镇卫生院、沫河口镇中心卫生院积极对标要求，打造省级示范医联体单位，医联体重新组建后，各牵头单位派驻具有特色、有利于各镇卫生院发展的专家团队，通过发挥名医示范、引领作用，借助团队力量，缓解优质医疗资源供给不足矛盾，带动提升基层医疗服务水平和能力，进一步推动全区医疗卫生水平迈上新台阶、实现新突破。