原标题：长兴立体化招聘为企“输血”
如何快人一步，招到企业渴求的人才?日前，湖州长兴县人力资源和社会保障局创新引才方式，组织当地12家企业赴甘肃高校招贤纳才，通过“线上+线下”的立体化招聘为企业输送新鲜“血液”。
这几天，甘肃陇南师范高等专科学校、天水师范学院、陇东学院三所高等院校内人头攒动，各用人单位使出浑身解数出击揽才，在薪资福利方面给出了优厚的待遇。值得一提的是，现场还开起了直播间，由人社主播在“才来长兴”抖音同步直播，推介长兴县人才新政、招聘企业的概况及岗位需求。“今年毕业生就业压力比往年大了很多，好多学生暂时无法返校，这次立体化招聘活动来得很及时，让同学们足不出户就能了解到企业和招聘现场情况。”天水师范学院就业科科长潘骥告诉记者，毕业生们可以边看直播边应聘，“下单”点击链接后会有企业和岗位介绍，如果中意就投出自己的简历。
“这种针对性较强的招聘会是我们企业最欢迎的，不仅降低企业的招聘成本，也提高了引进人才的成功率。”在招聘现场，不少企业对此类招聘方式表示肯定。长兴县上市企业天能集团人力资源部相关负责人告诉记者，通过前期直播招聘和视频面试等方式，企业已收到大量毕业生简历，为企业全面复工及时“输血”。“此次立体化招聘通过带岗直播平台又吸引了场外关注达6000多人次，收到网络投递应聘简历958份，做到了既让企业走出去，又把学生引进来。”
据了解，为开拓立体化招聘渠道，长兴人社部门成立了大学生招引专班，线下，在杭州、合肥、南京、西安、武汉、南昌、兰州、苏州、哈尔滨等地设立人才工作联络处，辐射130多所目标高校，构建了政校企协作联盟，根据各地人才市场和高校现场招聘恢复进度举办巡回招聘会。线上，搭建“大学生人才政策比对平台”“人才需求数字画像”等平台，通过“才来长兴”抖音号和“长兴云人力”平台带岗直播，将活动场景、参会企业和县内中小企业的岗位同步推送，实现线下线上招聘互联互通优势互补，将促进引才工作更集约、更高效、更精准。
“开启立体化招聘新模式是疫情防控常态化形势下推出的行之有效的方法。”长兴县人社局党组成员单锋表示，传统人才招聘受时间、空间和频次等因素限制，招聘成本高、覆盖人群少、影响力有限。“为此，我们线上线下相结合，构建了一个立体化、常态化、全国化人才招聘新体系，吸引更多优秀高校毕业生来湖就业创业，破解企业专业人才紧缺局面。”(记者 羊召南)
