湖州市局（公司）开展劳动用工风险“健康会诊”

 　　本报湖州讯 (特约通讯员王新康)浙江省湖州市烟草专卖局(公司)近日在全市系统开展全方位劳动用工风险“健康会诊”，查“病症”、开“处方”。

　　为全面厘清企业劳动用工管理现状，湖州市局(公司)立足全市一体化，列出了劳动用工、业务外包、劳动合同、薪酬分配等8个方面26项“会诊”项目。在县局(分公司)自查自纠、市局(公司)全面“会诊”的基础上，他们邀请湖州市劳动和社会保障局职能部门负责人逐一对自查初检结果进行分析，面对面“把脉会诊”，开出相应“处方”。同时，有针对性地对相关人员开展劳动用工法律风险专题培训，增强企业劳动用工风险防控意识及能力。

　　下一步，湖州市局(公司)将结合“会诊”结果及“处方”，认真梳理劳动用工风险点、风险等级和防控措施，逐步探索建立劳动用工风险评估、风险点定期检查制度，不断完善劳动用工风险动态长效综合管理体系。