通讯员周建巨报道 有些非公企业工会缺乏优秀工会主席，有些基层工会缺乏存在感，有的工会干部安于现状、无所作为……面对工会工作带来的新情况、新问题、新挑战，湖州市总工会以打基础、抓典型、增活力、补短板为着力点，连续三年在全市工会系统开展争创先进职工之家和争做优秀工会干部的“双争”活动，培育优秀基层工会在实现有机构、有阵地、有力量、有经费、有制度、有成效的“六有”目标中，交出了一份出色答卷。
基层工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的基础和关键。三年前，以全总提出的“六有”工会为基础，湖州市总工会在全市开展“争创先进职工之家、争做优秀工会干部”活动，制定出台了《湖州市县(区)总工会推动“双争”活动考核办法》等一系列文件，并以此统领工会各项工作，全面加强基层工会规范化建设，激发基层工会活力，不断增强基层工会组织的吸引力和凝聚力，为各级工会开展“双争”活动提供了路径。
为切实加强“双争”工作分类指导，湖州市总工会每年举办培训班，建立季度交流制度，定期召开情况分析会、工作推进会，出刊“双争”活动简报，使大家创有标准，建有目标。还建立了“双争”活动领导联系制度，将县区“双争”活动考核纳入市总对县区工作的年度考核中。各县区总工会认真落实市总部署，进一步明确“双争”目标要求，成立了一把手为组长的领导小组，对“双争”活动有专题研究、有工作部署、有推进措施，制订符合本地实际的“双争”的总体实施方案和年度工作计划，排定推进时间表。同时与县区各自开展的“三型工会”“星级工会”“快乐车间”“区域化工建”等创建活动结合，提出分类创建计划，落实创建名单，建设作用明显、工作活跃、维权到位、职工信赖的“职工之家”和优秀工会干部，也使广大基层工会真正“转起来、活起来、强起来”。
据湖州市总工会相关负责人介绍，各级工会都把“双争”活动作为加强基层工会规范化建设的重要抓手和载体，呈现“百花齐放、百家争鸣”的良好局面，涌现了许多可学习推广的经验和成果。
湖州开发区永兴特钢公司工会在积极开展“双争”活动中，推出了《员工奖励券制度》，及时对员工在日常工作中的出色表现给予表扬，鼓励员工创新创业，激发员工工作积极性。董事长高兴江说，通过“双争”活动，职工的素质大大提高了，去年由广大职工提出的创新成果达到30多项，直接和间接创造经济效益超过500多万元。
安吉浙江天堂实业有限公司工会在“双争”活动中，实行“员工积分管理制度”，员工可通过学历晋升、技能考证、公益活动等获得积分，并凭积分优势享受物业入住、培训晋升等福利，通过积分考评职工，从而作为职工享受各种优惠政策和福利的参考依据，有力地促进了职工队伍建设。
经过三年创建，湖州市总工会“双争”活动形成比学赶超的生动局面，实现有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效的目标。至目前，全市“双争”争创单位5000多家，创建面达到70%。3年来，有18家工会创建为示范性乡镇街道工会，24家工会创建为示范性乡镇街道工会争创工作先进单位，60家工会创建为湖州市先进职工之家，46人获得优秀工会干部称号。
近日，湖州市总工会《活力在基层》正式出版发行，集中展示了33家基层工会在“双争”活动中的优秀成果和生动实践，通过先进典型的选树、宣传和推广，起到了“一盏灯，照亮一大面”的效应。
