本报讯 （记者邹倜然 通讯员周建巨）“工作室为公司研发了上百种个性差异化的产品，创造了10多项国家或省市重大科技成果，多项技术填补国内技术空白，使公司年销售额连续多年保持增长。”日前，浙江省湖州太平微特电机公司劳模创新工作室施文美展示创新成果时说，“这得益于工会的支持，如今，工作室已经成为职工最钟爱的‘创新驿站’。”
湖州市总工会构建“职工技术创新服务体系”，建好职工创新驿站，加强高技能人才（劳模）创新工作室建设，做实“一企一室一品牌”。目前已培育创新工作室102家，鼓励职工重点围绕生产环节进行工艺革新、技术改造，与企业研发互为补充，将企业研发成果更好地转化为现实生产力。
通过搭建“创客”成长平台，提升职工创新能力。发挥工会大学校作用，完善培训、练兵、比武、晋级、创新“五位一体”的职工技能素质提升体系，多载体打造知识型、技术型、创新型职工队伍。每年培训职工10万人次，技能晋级2万人次；每年举办市级职工职业技能大赛20场，各工种获奖选手按名次可获“技术能手”等荣誉，纳入高技能职工人才库，优先推荐劳模先进。同时，创新“名师带徒”活动，拟聘请一批劳模“高技能传承师”，打破行业局限，无私传授绝技，培养复合型人才。
通过开设“创客”评比擂台，激发职工创新热情。聚焦先进制造业和企业一线职工，通过典型引路、重点培育、模式复制、成果展示等形式，鼓舞创新精英奋勇争先。已评聘职业技能带头人7批60人，去年市总工会选树技能名师50名，培养高技能人才200名以上，评选职工“十大创新成果”“十佳职工先进操作法”，并联合市经信委、人社局、科技局选树首批20名“南太湖工匠”。
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