记者从金华市委组织部获悉，近日，为期10天的百校千企十万岗“2+4+X”重点产业云招聘活动落下帷幕。活动共发布5313家企业11.5万个岗位需求，吸引570余万人次在线参与，引进各类人才1.7万人，其中大学生1.1万人。
这是一场“旋风式”云端引才：从3月14日开始，金华市聚焦“2+4+X”重点产业，10天内连续举办十场直播引才活动，声势浩大，战绩不俗。网络流量，如何变现为人才“留量”?10天10场高频率活动的背后，有一套引才“云密码”。
眼下正是大学生求职高峰期，但招聘工作面临着重重考验。一方面是国内疫情呈现多点散发态势，给人员流动及现场招聘带来不便；另一方面高校引才窗口期即将出现，机会稍纵即逝。如何在疫情防控的背景下，又快又准抢抓引才窗口，考验着“绣花功夫”。
就业是最大的民生，人才则是企业发展之本。此前，金华市委组织部启动“千企三送人才服务”活动，市县联动、部门协同走遍5600余家规上企业，征集“2+4+X”重点产业紧缺人才需求10万余个。
“2”是金华市重点发展的纺织服装、五金制造两大传统产业，“4”是芯光电、新能源汽车及零部件、高端装备制造、生物医药四大现代新兴产业，“X”指的是若干未来产业——先进制造业崛起。
以五金制造产业为例，对照“十四五”提出的“推动五金产业智能化、高端化、品牌化、服务化发展，力争到2025年规上工业总产值超1500亿元”这一目标，金华市还有不小的人才缺口，主要集中在工业设计、新工艺应用等领域，仅金华永康市相关产业人才缺口就有1.12万人。
结合前期排摸情况，金华市组织部门决定会同人力社保部门，按照“一县一产业一专场”的模式，启动百校千企十万岗“2+4+X”重点产业云招聘活动，锁定每场引才活动的重点地域、重点高校、重点人群，围绕全产业链配置引才链。
“今年的云招聘立足企业需求而生，很好地激发了企业引才积极性。”浙江万里扬集团有限公司负责人任华林直言。
3月14日，10天10场云招聘首场活动——纺织服装产业直播带岗在金华兰溪登场。半天里吸引20.2万人线上参与，创下当地云招聘单场活动流量纪录。
首场活动精选1526个岗位，截至当天活动结束，已有来自东华大学、浙江理工大学等高校的482名求职者与企业达成就职意向。
2022年即将从上海第二工业大学通信工程专业毕业的陆丰，详细对比分析岗位需求后，最终锁定浙江万舟集团的供应部采购岗。陆丰通过线上面试成功与企业达成意向，现已准备入职实习。
在金华东阳举行的生物医药专场，当地充分发挥普洛药业、野风药业等制药龙头企业号召力，重点面向浙江大学、兰州大学、中国药科大学等13所高校推介人才需求，吸引98.2万人在线参与，达成初步就业意向1056人，其中硕士学历以上268人。
到高校招人，校长的作用不言而喻。活动期间，金华市发动百名金华籍高校校长“云端吆喝”，组织12个省份百余所高校应届毕业生在线参加招聘。
清越光电科技有限公司立足转型发展的迫切需要，此次成功从吉林大学对接首名博士员工，企业负责人浦斌说：“政府搭台加信用背书，帮助我们这类中小企业引进了过去一直想引进但没引进的人才。”
此次10天10场云端引才活动，是2022年金华市人才工作助力稳经济、稳就业的举措之一。
近年来，金华市人才工作自我加压设定“百千双十万”目标，其中一个“十万”就是指每年引进10万名以上大学生。此前，金华市已连续三年实现这一目标。但是，与杭州、宁波、温州等地相比，在大学生招引方面还有较大提升空间。
刚结束的云招聘活动，就是为实现2022年引才目标下的一招先手棋，背后传递的是直视短板、奋起赶超的工作导向和勇于竞争、敢于胜利的精神气质。
围绕人才安业，金华市针对人才创业启动资金、信贷、上市等全周期金融需求，创新人才贷、人才投等金融产品，“双龙人才基金”再放大20亿元，形成多元化的人才支持保障机制。
同时，为进一步提高大学生留金率，对在金毕业的大学生提档享受人才政策，即大专享受本科、本科享受硕士，预计可撬动在金高校大学生留金率从30%提高至35%。
这一次，浙江师范大学组织应届毕业生参加生物医药产业、高端装备制造等专场，形成了“组团”留金效应，9名应用化学专业本科生签约普洛药业，2名物理化学专业硕士入职新纳科技有限公司等，近期已有194名硕博士意向留金。
“一场活动，让我看到了这里对人才的诚意。”拥有10多年新材料研发生产经验的应博士，专业领域与道明光学股份有限公司近期亟待破解的“卡脖子”难题高度契合。在视频洽谈中，应博士表达了希望帮助解决孩子择校就读的愿望。当地人才部门立即联系教育部门，协调解决问题。目前，应博士已准备举家搬迁至永康，“我相信，牵手金华大有可为!”
