“设计安装轮毂物流线的时候，一定要最大限度地达到省人力、保护产品的效果……”7月28日，记者在浙江某机械有限公司的生产车间见到戴云峰时，他正带着几个徒弟研究轮毂物流线安装相关事宜。
和同事讨论起工作，戴云峰就滔滔不绝，而身旁的几位徒弟也认真地听着，时不时提问。眼前这位老师正是2022年由金华市总工会和市人力社保局评选出来的“八婺金匠”培养项目人员。
该公司是金华市婺城区机械制造龙头企业，企业的不断发展，高技能人才是关键。“从员工的招聘、人才引进到培养，我们有一套自己的体系。同时，公司先后与浙江大学、金华职业技术学院、金华市技师学院等大中专院校开展多层次合作，通过内外结合培养的方式加强企业人才队伍的建设，提高人才整体水平，保持整体队伍的先进性和持续进步。”该公司副总裁金景海表示，为了更好地激发员工的创造力、创新性，公司还制定了包含物质激励保障、学习激励保障、科技创新激励保障等针对现有人才管理激励机制。
得益于公司一整套完善的人才培养制度，截至目前，该公司有高层次人才、技能人才、专业技术人才、经营管理类人才等800余人，其中高级技师54人、技师58人、高级工103人。在2022年的“八婺金匠”培养项目人员中，婺城有“八婺金匠”17人，其中该公司就占有8人。
近年来，婺城区充分发挥劳模工匠在开展名师带徒活动的示范引领和骨干带头作用，积极推广“青蓝计划”名师带高徒，通过签订定期化的师徒传帮带协议，结对帮助新进入职、转岗和技能尚未达标的职工，提升职工技术技能素质，实现130多对次师徒结对，培育高技能人才100余名。
同时，劳模工匠还积极鼓励帮助职工参加技能竞赛，提高技能水平，“双城杯”职工技能竞赛、“匠心”杯职业技能竞赛等活动参与职工710余名，450余名职工得到技能提升。
以劳模工匠为引领，加快技能人才队伍建设。截至目前，婺城区共有产业工人26.1万人，技能型人才达到7.9825万人，占产业工人总人数的31%，其中高技能人才达到2.6804万人，占技能型人才总人数的34%，基本实现全区技能劳动者总量达到8万，其中高技能人才占比达30%以上的改革目标。
