金华人才发展体制机制改革 谋求“五个突破”

 　　9月1日下午，金华全市人才发展体制机制改革专题调研部署会在市文化中心举行。为贯彻落实中央和省委、省政府关于深化人才发展体制机制改革的意见精神，我市将由市四套班子领导、金职院党委负责人等5位市级领导带队，分专题开展调研，研究出台支持人才创业创新的系统性意见。

　　会议由市政府副市长、市委人才工作领导小组副组长张伟亚主持，市委常委、组织部长、市委人才工作领导小组组长余杰，市人大常委会副主任江跃进，市政协副主席胡锦全，金职院党委书记胡正明等出席会议。

　　余杰部长提出，要准确把握改革的重点任务，紧扣自身短板，抓住主要矛盾，找准改革的主攻方向和突破口，打破常规思维，做好落实、深化、创新工作。当前，要重点在5个方面求突破：一是努力在党管人才体制上求突破，要在党管人才合力上做“加法”，在简政放权上做“减法”;二是努力在人才引进、培育机制上求突破，把握好导向问题、路径问题、协调发展问题;三是努力在人才流动和作用发挥机制上求突破，一方面要破除体制的流动障碍，解决“不愿去”“不敢去”问题，另一方面要畅通市场的流动渠道，解决“如何流动”“流向哪里”问题;四是努力在人才评价激励机制上求突破，完善评价标准和评价方式;五是努力在人才服务保障机制上求突破，既要优化人才融资服务，又要优化人才全方位保障。

　　会议强调，人才发展体制机制改革范围宽、涉及领域广，单靠某个部门、行业难以突破，单项政策措施也难以撬动。各级各部门要增强团队意识、大局意识、全局意识，形成全市一盘棋的格局，要打破常规抓改革，把握进度抓改革，找准问题抓改革，注重实效抓改革。