老板没有想到，“辞退一个不听话的员工”，会带来1死4伤的后果——6月9日晚7点，在赵老板厂区大门口，工人老陈被砍伤致死，会计“燕子”脸上挨刀，几近毁容，自己和另两位工人也挨了菜刀。
辞退工人
2012年9月，经朋友介绍，海南澄迈县人童某来到义乌上溪一家钟表厂上班。
干两份活，木工加仓库管理员，一个月工资3000多元。
半年多下来，童某觉得累，找到老板说，自己不想干仓管员了，“光光做这个木工行不行?”
老板不答应，觉得童某不听话。“就干木工这点活，我给你开这么高工资，我是养不起的。”
协商不成，童某最后被老板辞退。
剩下的工资怎么发?在这个问题上，两人怎么也谈不拢。
老板觉得，是童某不听从厂里安排，无奈之下才辞退了他，“干多少天活，发多少天工资”。
童某不愿意，他觉得老板辞退自己，应该再补发一个月工资。
一来二去，几次见面，双方都吵得面红耳赤，不欢而散。
“二大爷”惹祸
6月一天，童某和工友宋某喝酒，席间提到因为工资的事，正跟老板吵架。
宋某是童某老婆的老乡，两家交情不错，也是他介绍童某到厂里打工的。
6月9日，宋某找到赵老板理论，说厂里做法对童某不公平。“一个月工资要发他。”
厂区大门口，两人吵了起来。厂里一位员工“芳芳”(化名)看老板在门口吵架，就过去劝老板不要吵，回家去好了。
她走到门后，对赵老板说：“二大爷，你回去吧?”
芳芳一家跟着赵老板做工很多年了，芳芳一直称赵老板“二大爷”。“差不多就是叔叔的意思。”
这原本只是一句劝架的话，引起了宋某的误会。“这二大爷，不是北方骂人祖宗的话?”
宋某见自己和老板说事，忽然跑过来一个小丫头，一开口，就“问候”了自己的祖宗，火直往上冒。
他立刻把矛头指向了“芳芳”。语气不友好，“战火”升级。
见女儿芳芳被人欺负，芳芳父母看不下去，也跑过来帮忙，双方心中都有气，说起话来就难听了。情绪激动下，扭打了起来。
疯狂砍杀
这一幕，刚好被路过的童某看在眼里。“老宋为我的事，跑去跟人家吵，现在被几个人围着打，说什么自己也不能走。”
童某看对方人多势众，自己个子小，上去帮，也不是对手。他想了想，冲进厂区厨房，抄起一把菜刀，就往门口赶。
那边人正吵得起劲，也没料到童某会动起刀子。童某上去，手下就不留情，头两刀先砍在芳芳父亲头颈部位，血涌出来，芳芳父亲倒在地上。
他没有松手，见谁砍谁，出来劝架的会计“燕子”脸上中了一刀，芳芳和母亲也没逃过毒手。
当然，他最主要的目标还是赵老板，他追着赵老板砍，砍第二刀时，菜刀被赵老板夺了下来。
见刀被夺走，再一看地上倒着这么多人，童某害怕了，撒腿就跑。
他没有跑远，躲在了厂区大门口100多米远的一个建筑工地上。
1死4伤
当天7点22分，义乌刑侦大队接警，上溪有人打架，5个送到医院去了，其中1个伤得很重。
民警连同法医来到医院不久，重伤的芳芳爸爸，抢救无效死亡。
其余4人，伤情基本为头、脸、颈3个部位中刀，幸运的是没有伤到要害，没有生命危险。
6月10日清晨5点，在上溪镇上塘村租房附近，童某被抓获归案。
现在，因涉嫌故意伤人，童某被义乌警方刑事拘留。
“一个月工资”到底要不要给?
在这起事件中，童某提出“只做木工活”，没有得到老板同意，协商未果被辞退，童某提出要补发一个月工资，而老板提出“干多少天活，拿多少天的钱”，双方的矛盾焦点，主要集中在“一个月工资”上，也正是这个矛盾，最终引发了这起悲剧。
那么，这“一个月工资”，是否有法理依据呢?昨天，我咨询了浙中律师事务所律师陈善。
陈善说，对于企业因经营管理需要，做出的合理的工作安排事项，在不影响员工合法权益的情况下，员工有服从管理的义务。
本案中，童某单方提出变更工作内容，且不服从企业管理，本身存在一定过错。但至于童某的行为是否已经达到我国《劳动合同法》第39条所规定的严重违反厂里规章制度、严重徇私舞弊还值得商榷。那么，如果不符合《劳动合同法》第39条的列举情形，根据《劳动合同法》第47条之规定：工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。
“也就是说，如果不符合39条规定，劳动者被企业辞退，工作满1年，企业需支付1个月补偿金，满两年，付两个月，以此类推，如果童某是在去年9月份入厂，也没有违法第39条规定，企业应向其支付1个月的经济补偿金。”
陈善同时说道，员工跟企业发生工资纠纷，自主协商不成，可向当地劳动部门投诉，或者寻求法律援助，采取这种非理智的行为，绝对是不可取的。
