近年来，盱眙县创新人才培育机制，推动人才资源“关键变量”转化为形成新质生产力的“最大增量”。目前全县累计拥有高技能人才21124人。建成1个省级高技能人才实训基地，1个省乡土人才传承示范基地，省乡土人才大师工作室10个、市技能大师工作室3个。培养江苏工匠2名、省市企业首席技师9名。近5年来，全县获批2名江苏工匠，5名市有突出贡献中青年专家，10个省市企业首席技师。
顶层“护才”，为高技能人才培养“架梯子”。该县将高技能人才工作纳入到政府部门的经济发展专项规划当中，县级以上地方人才工作部门制定具体的人才发展文件，紧跟新质生产力发展要求，落细落实培养措施和路径，创新人才培养模式，强化宏观指导，加大人才自主培养力度。因此，各职能部门率先垂范，吃透决定精神，党委（党组）研究，制定具体实施方案和意见，在培养、引进、使用、评价、激励、服务、保障上下功夫，出实招，切实将技能人才评价“指挥棒”下放企业，在人才培育上，持续打造高地，为企业发展聚力赋能。
全心“育才”，为高技能人才培养“供沃土”。该县加大对高技能人才的经费投入，将高技能人才培养专项资金纳入财政预算。吸纳民间资本，尤其是企业资金注入高技能人才培养“资金池”，鼓励设立高技能人才培养专项资金和奖励金。完善人才保障制度机制，“一企一策”，为企业人才在解决住房、入学、创业资金上提供“一站式”个性化服务，做到情感留人，把稳“育”才之脉。
考核“励才”，为高技能人才培养“强动力”。该县完善高技能人才激励制度，不断扩大和稳定高技能人才队伍。积极选树高技能人才典型，定期召开表彰会议，向县内外媒体推广先进事迹和先进做法，激励人才勇于担当，奋发作为，鼓励人才“揭榜挂帅”，科技研发，申报发明专利，进行技术革新，对大国工匠、技术能手进行重奖，鼓励和带动全社会科技人才良性发展，为新质生产力注入“内生动力”。
