上板、下载、校准、测试……昨天，在宁波麦博韦尔移动电话有限公司电子产品软件下载校准测试车间内，机械臂在技术人员的操控下来回“忙碌”。一件件产品经自动化检测后，被智能搬运机器人运往“黑灯仓库”。
“近年来，我们在加大对生产线数字化改造力度的同时，全力做好数字高技能人才培育工作。数字化改造前，一条电子产品软件下载校准测试生产线需要10多名工人。现在，每两条生产线只需配备1名技术人员。”该公司总经办主任范超群介绍。
数智驱动，向“新”而行。今年以来，奉化深入实施新时代工匠培育工程，加大数字高技能人才培养力度，培育壮大新质生产力。其间，该区推动数字经济的创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，推动人才与产业“双向奔赴”。前5个月，该区累计培养持证数字高技能人才979名，培养总数位列全市第一。
紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，奉化加快打造一支高水平数字高技能人才队伍。“我区优化技能人才发展生态圈，引导劳动者积极参与数字技能培训。”奉化区相关负责人说，奉化设置技能人才最高2万元的政府岗位津贴，并将技能人才纳入相关人才政策享受范围。
打好培育“组合拳”，建好人才“蓄水池”。今年以来，奉化着力构建“一人一技”终身职业技能培育体系和“一人一企”的精准包联模式；畅通数字技能人才培育途径，构建以企业职工技能竞赛为基础的立体式竞赛体系。通过技能竞赛，奉化已培育数字高技能人才300余名。
“员工走出企业进行理论学习，专业实操培训‘走’进车间。”宁波市精芯科技有限公司总经理林伦华介绍，去年下半年以来，该公司加快产业数字化转型步伐，投入300多万元用于生产线数字化改造、员工数字技能培训等，流水线生产效率提高近20%。
激发企业发展“向新力”，打造技能人才“新高地”。奉化区人社局动员符合条件的企业在工业互联网、智能制造等领域开展职工技能认定备案，指导培训机构开展数字职业类工种培训。今年，该区将深入实施“工匠出彩”专项行动，力争数字高技能人才培养总数超1200名。
