春节前后，是外出务工人员返乡和企业用工需求的高峰期，淮安区为深入落实“当龙头、做表率”的要求，更好满足辖区重点企业和新竣工项目用工需求，该区推出四个方面16条务实举措助力该区2024年一季度经济运行开局良好。
强化企业用工调查，建立企业需求清单。相继组织开展务工返乡调查、企业用工需求调查工作，梳理辖区规上工业企业、四大快递企业和新开工企业春季用工需求，形成该区招聘岗位汇总表。同时，依托该区籍劳动力资源数据库，充分发挥“大数据+铁脚板”的优势，深入开展走访摸排，了解市外有返乡意愿专业技术人员名单，完善技工数据库。
强化就业宣传引导，增强返乡就业意愿。该区于春节前发布《致外出务工乡亲一封信》，介绍了该区现阶段发展情况、招聘计划、补贴政策等，同时向3000余名在外就业技能人员发送邀请返乡信息，点对点与技能人员沟通联系了解需求，提供就业指导。此外，该区借助辖区户外大屏、电视广播、微信公众号、融媒体抖音号、帆布广告袋等形式断推送招聘信息。开展大篷车下乡活动，通过展板宣传、发放资料等形式，解答群众咨询、邀请进企观摩。充分发挥“十五分钟就业服务圈”作用，依托“家门口”就业服务站等基层服务站点，动员镇村干部上门发放招聘宣传材料，提供“就在身边”就业服务。举办返乡动员座谈会。1月23日-24日在昆山、常州等淮安区籍就业集中地区举办座谈会，宣传返乡就业政策，呼吁城乡有意愿的劳动力返淮留淮就业创业。
强化就业招聘服务，推进特色招聘活动。该区常态化组织线上线下招聘。该区人力资源市场每周二、四举办线下招聘活动，正月初八、十五分别在辖区万达广场举办专场招聘会。春节期间在“就在江苏”智慧就业服务平台、市人社局官网（就业公众号）、淮安区就业公众号、淮安人网等平台举办“春风行动”线上招聘会。通过该区海棠融媒APP、“海棠融媒”抖音号组织开展直播送岗招聘，为用工需求量较 大的企业与求职者搭建就业云桥。根据该市统一安排组织本地用工需求量较大且有外出招聘需求的企业，赴外省等地区开展劳动力资源对接和引进。
强化就业补贴激励，坚持政策靠前发力。对淮安区籍外出务工劳动者返回该区企业就业，并签订1年以上劳动合同且按规定参加社会保险6个月以上的，按每人1000元的标准给予其补贴。支持人力资源服务机构为企业介绍劳动者，对介绍客籍劳动者初次在该区企业就业的，或介绍淮安市籍外出务工劳动者返回该区企业就业的，并签订1年以上劳动合同且按规定参加社会保险6个月以上的，按每人1000元的标准给予相关机构补贴。
