台传媒记者应梦诗
“欢迎大家来三门，你们是企业的新鲜力量，希望你们以后能开心生活，努力工作！”7月1日，在西格迈股份有限公司，来自云南、江西各高校的应届毕业生正在办理入职工作。
正值毕业季，三门县着眼青年英才引聚，持续拓展岗位资源，助力供需精准对接，创新开展“走进山海 职选台州”百校引才+文旅活动，通过推出“求职游”精品路线、组织开展“菜单式”访企拓岗等，多措并举做好高校毕业生就业工作。据悉，本次到岗毕业生共有50余人。
从“校门”迈入“社会门”是至关重要的一步，如何更好地让省外毕业生了解三门，选择三门？5条为期一周的“求职游”精品路线是三门推出的最优解。该县人力社保局全面梳理整合相关部门资源和企业需求，结合重点产业人才需求、当地优势产业、特色文旅美食等，发布大学生数字求职地图，面向全国招募青年大学生来实地体验，帮助学生在求职过程中探访山海文旅，品尝特色美食，体验风土人情，为大学生提供“有职·有游”“有职·有食”“有职·有政策”沉浸式求职文旅融合体验。
“我很喜欢这个岗位，感觉发展空间比较大，转正之后五险一金都有。”马杰是西南林业大学车辆工程专业的学生，毕业前投了很多简历，最后在众多选择之下来到三门。
“我同学觉得这里不错，就帮我投了简历，我也被录取了，感觉这座城市挺温馨的，企业的文化和氛围特别好，很期待在这里工作生活。”校友楚李花是林产化工专业的学生，她笑称幸亏同学帮忙投了简历，目前对企业的工作氛围和薪资待遇都很满意。
“满意”是这些外来务工人员说得最多的词。西格迈股份有限公司是三门一家专业从事汽车减振器及电控悬架设计、研发、生产及销售的“国家高新技术企业”，拥有国家专利30余项，其中22项专利技术通过省级科技成果登记。
“我们企业招的基本是机械类专业对口的学生，按往年经验来看，大家上手都比较快，适应能力也比较强。”张魏是企业招工的负责人，他表示，到岗的大学生有3个月的实习期，在车间了解工艺、流程等基本知识，随后将择优调岗到研发中心从事研发工作。“转化率大概90%，这也是我们企业的优势所在，团队年轻化，平台有优势，升职加薪的渠道都是畅通的。”
企业和人才的双向奔赴是就业的美好愿景。前期，该县人力社保局做足了“功课”、做细了“功夫”，排摸当地重点产业人才需求，汇总整理生物医药、机械制造、电气工程等方向岗位129个，生成“个性化岗位清单”，实现职位“打包”直通校园。
搭建“线上+线下”求职互动矩阵、建成6家三门青年人才驿站、开展“走进山海 职选台州”青年大学生“求职游”短视频大赛……推动就业从“有”向“好”迈进，促进高质量充分就业，三门一直在探索创新途径。截至目前，通过多种渠道累计收到简历2448份，达成意向748人，引进青年大学生852人。
