“真是解了我心头的一大难事。”日前，接到衢州市开化县委组织部干部科的电话后，乡镇干部张胜高兴地说，在组织积极协调下，妻子从外地调到开化工作的事已进入程序。而促成这件好事的主因则是开化推出“乡镇十八条”。
前段时间，开化组织开展了基层“大走访大调研大服务大解题”行动，由县委、县政府主要负责人带头深入镇村调研，对300余名乡镇干部进行一对一谈话，收集梳理出乡镇干部夫妻两地分居、下沉事项承接难、考核指标“上下一般粗”等乡镇反映较为突出的问题147个，并列出清单、对症开“药方”，出台《开化县乡镇减负强基十八条意见》。
记者注意到，十八条意见涵盖基层松绑减负、赋能强基、对乡镇党员干部严管厚爱三大方面内容。其中包括根据夫妻两地分居家庭的实际困难，综合多个考量指标，帮助干部配偶调动工作，如“夫妻双方均在乡镇机关工作10年并有3次年度考核优秀的，其中一方可申请调动工作岗位”等颇为人性化的制度措施。
张胜虽是85后，却是一名“老乡镇”，现任开化县桐村镇副镇长。他的爱人叶佳在距离桐村110公里外的龙游县华茂外国语学校当老师。一“城”之隔，让夫妻俩多年来聚少离多，抚育两个孩子更让两人疲于奔命。“家人团聚，将更加坚定我扎根乡镇一线的决心。”张胜说。
“开化不少乡镇人少事多。”开化县委组织部常务副部长汪蔚翔介绍，如何激发乡镇干部干事创业热情，一直是个难题。这次，在深入调研、现场把脉问诊的基础上，他们要把这些“拦路虎”一个个消灭。
同样欣喜的还有马金镇党委书记徐许新。“意见出台两天后，县里就给我们派来4名曾在县里党政部门担任过正副职、临近退休的‘红领导师’，让他们加入开化水库工程建设推进工作，解了我们人手紧张的燃眉之急。”这几年，马金镇加快发展，新上项目多、产业升级压力大，人才瓶颈问题愈发凸显。十八条意见出台后，县里通过增派导师、“师带徒”等方式，夯实乡镇人才基础。
通过大走访大调研大服务大解题推进解决的问题还有不少。一些偏远乡镇执法力量薄弱，县里就派出172名执法人员“下沉”；有的乡镇发展速度慢，县里组织招商对接，促成11个项目意向落地；经过调研摸排，16对在偏远乡镇连续工作10年以上的夫妻，已有3人列入“进城”重点考察对象。
截至目前，开化以“课题制”、问题导向推进的大走访大调研行动，已解决各乡镇、农民群众提交的疑难问题120余个。“只有调研深下去，才能对症开‘药方’。”开化县委主要负责人表示，这些实实在在的举措，将化解党员干部干事创业的后顾之忧，提升乡镇工作质效，激活乡村高质量发展新活力。
