近日，衢州市人民政府出台的《关于创新体制机制加快人才集聚的实施意见》(简称“人才新政28条”)一经发布，不但引起了市民的广泛关注，同时也在国内众多媒体中产生了较大的影响。
12月13日，衢州市就本次人才新政专门召开新闻发布会，本市主要新闻媒体，以及中央电视台、人民网、浙江日报等18家新闻媒体与40余位人才及企业代表参加本次新闻发布会。
市委组织部相关负责人对记者提出的这些关注度较高的热点问题，进行了一一交流和互动。
发布会上，人民网记者首先对关注度较高的人才新政如何鼓励平台型企业引才作了提问。
“为鼓励平台型企业引才，本次人才新政出台了许多针对性的措施。”市委组织部介绍，如鼓励社会主体建设“众创空间”，对评估为国家级、省级、市级优秀的企业主体创办的“众创空间”，分别给予每家一次性50万元、30万元、10万元奖励。对引才育才成果显著的运营主体，授予“浙西撷英奖”，并按照《衢州市高层次人才分类目录》，每引进或培育一名高层次人才依照层次从高到低分别给予50万元、20万元、10万元、3万元、1万元奖励，让企业既得名又得利。
刚刚回答完毕，中国组织人事报记者立刻就抛出了第二个问题，“衢州人才新政在鼓励社会力量引才方面有哪些高招呢?”
“如何用好社会力量引才，我们重点抓好‘一桥一站’。”市委组织部介绍，“一桥”是指“人情桥”。利用人才之间的校友情、师生情、同乡情、伙伴情，与衢州籍在外专家、衢州籍海内外优秀学子、在衢州创业创新的高层次人才建立起点对点的联系，用足用好人才周边的人脉资源;“一站”是指人才工作站。根据全市重点产业发展需求，在海内外人才集聚城市设立人才工作站，聘请引才顾问，给予工作经费保障，支持引才顾问深入当地挖掘衢州市所需人才。
评才和用才“两张皮”是长期存在的一种现象，“那么，衢州在建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度上又有哪些高招呢?”浙江日报记者追问道。
“我们专门建立了企业‘首席技术官’制度，把人才评价的‘话语权’还给企业，需要什么人才、何为有用之才全部由企业说了算，真正让企业享有选才、奖才、用才的充分自主权。”市委组织部介绍，市委人才办将组织相关部门对推荐人选及推荐企业资格进行考察认定，对获得企业“首席技术官”荣誉称号者落实每人每年1万元的人才津贴，并且每年组织考核考评，对不合格者坚决予以退出，确保企业评才的高质量。
