台传媒记者卢珍珍
三十年风雨前行，始终有一群老员工相随。
浙江中捷缝纫科技有限公司是创立于1994年的中捷资源投资股份有限公司的全资子公司，是中国缝制机械行业首家上市的民营企业，“Z+1感恩基金”、员工心灵港湾、员工子女免费爱心托管班、爱心助残基金……这家老牌缝纫机公司，用自己的孝善文化，激发员工的积极性和创造性，让他们在各自岗位上发光。
关注不同员工的需求
背井离乡，空有孝心却无能为力，是很多职场人的无奈。为了让员工安心，中捷帮助职工，将“孝心”落实成一件件具体的事。
“员工为中捷作出贡献，中捷也有义务和责任让员工没有后顾之忧，帮员工尽一分孝心。”中捷办公室主任白瑞芳说。
2014年，中捷启动了“Z+1感恩基金”。“Z+1”为衡量中捷事业与爱心成长的指数，其中，1是恒量，是指员工每月100元不变；“Z”是变量，即中捷的出资随着企业未来的发展以100元为基数，今后可能变量为110元、120元……
“公司与员工每月各出资100+100元，由公司财务直接汇入每位员工父母账户。”白瑞芳介绍，“Z+1感恩基金”实行自愿申请登记制度，有意向的员工，入职时就可以登记享受基金计划。截至目前，中捷累计发放“Z+1感恩基金”900万元。
2020年入职中捷的沈淑红告诉记者，每个月的感恩基金都会打到她妈妈卡上。
除了“Z+1感恩基金”，中捷员工每年春节回家看望父母，还能拿到一笔车费补贴，每年有1000多人享受该福利，企业每年发放金额74万元左右。
对于上有老下有小的职工来说，每年暑假最担心的事，莫过于“神兽出笼”。中捷开办了四届暑期免费爱心托管班，让员工能安心上班。
“我的女儿暑假就在托管班上课，我们都很放心。”职工陈永国说，这个托管班有编程、跆拳道、书法等十多种培训课程可供选择，另外，中捷还邀请了全国教书育人楷模叶海辉老师和玉环青少年宫的专业教师前来授课。
“每次有4到6个班级，每个班级三四十个人。课间休息的时候，孩子们还有蛋糕、水果等可以吃。”白瑞芳说，暑期课程供不应求，考虑到员工的实际需求，接下来他们还将扩充暑期托管班级场地。
解决了员工的后顾之忧后，感恩之心和责任心，在员工中不断萌发，中捷有份数据显示，每年企业员工开工当天返工率持续稳定在98%以上。“我们希望员工能感受到企业对他们的关心，对企业来说，这也能更好地把员工凝聚在一起，为企业的发展添砖加瓦。”白瑞芳说。
用善意回馈社会
一直以来，中捷也在不断摸索爱心创新机制，满足不同层次员工的需求。“我们还成立了中捷爱心基金，对于家庭有困难，或者自身有疾病的，我们都会给予帮助。”目前，中捷对企业150多名员工提供过爱心帮助，累计发放爱心善款300余万元。
据了解，中捷还会对外招收一部分残障人士，为这个群体提供岗位。38岁的向成喜，在中捷上班已经11个年头，患有眼疾的他，在中捷从事机加工作。
中捷还很关心员工的心理健康问题，员工一旦心里有积郁，需要找人沟通，就可以走进企业的“心灵港湾”，这里有吧台、沙发、书籍……员工在工作、生活中遇到困难与不悦，都可以在这里找到“1对1”免费心理咨询服务。
自2014年设立“心灵港湾”以来，中捷为员工免费提供心理减压、人际关系等系列心理辅导服务项目，惠及1500余人次。
“企业不断发展壮大，离不开社会的关心和帮助，中捷也在一直积极回馈社会。”白瑞芳介绍，从2002年开始，中捷就一直致力于为贫困地区儿童就学担负起自己的社会责任，对慈善公益事业身体力行。迄今为止，中捷在全国范围内共援建了10所中捷希望小学。
