去年以来，舟山市新城管委会大力推进政策引才、平台聚才、服务留才。截至目前，新城共柔性引进省部级及以上人才2人，引进大学生3000余人，新增高技能人才170人。
引才中，新城主动对接浙石化、国脉、和海等重点企业，了解企业招聘需求和用工现状，及时跟踪、主动服务，加大程度激发企业引才的内生动力，进一步解决企业在引才主体作用发挥方面存在的主体意识淡薄等问题。
去年上半年，在疫情严峻形式下，新城第一时间开启“云”上招聘，其中新城专场云端高校毕业生招聘会观看人次达4.5万，并先后组织企业赴杭州、金华、南昌、青岛、兰州、宁波等地开展招聘，全年共推出278个岗位，积极发挥舟山新区公共招聘网等网络招聘优势。
此外，新城还多层次引育造人才集聚新高地。深入实施浙江舟山群岛新区“5313”行动计划，全年共推荐申报“5313”项目13个，其中9个项目成功落地。共推荐3人申报国千(省千)，2人申报国万(省万)，柔性引进国千1人，青年长江学者1人。(记者 石艳虹 通讯员 蔡成教)
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