蚌山区聚焦人才“引育留用” 切实提高人才服务水平

一是强化人才引进。紧紧围绕做大人才增量，建设规模庞大、素质优良的人才队伍，切实抓好招才引智工作。上半年，累计招聘教育、卫生等事业单位工作人员60余名，为全区事业单位人才队伍注入了新鲜血液。持续组织开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘月等系列招聘活动，举办各类专场招聘会66场次，提供就业岗位2000余个，其中招才引智高校行2场，服务各类企业682次，达成就业意向1291人次。

二是强化人才培训。健全完善人社部门规划、调控，行业主管部门组织，企事业单位实施，个人积极参与的培训体系。将招才引智与各类就业创业等人社工作有机结合，推广“招才+培育”的“蚌你而来，山耀珠城”的口号，大力开展职业技能培训，聚焦重点群体培训需求，实施“政策找人”活动。目前完成企业新录用人员岗前技能培训700余人，培训行业涉及工业制造业、商贸流通业、服务业等诸多行业；开展就业技能培训800余人，在保育员、美容师的基础上，迎合互联网新兴行业的发展趋势，新增了互联网营销师、网络与信息安全管理员、全媒体运营师等互联网工种，极大提升了培训覆盖面。

三是强化人才服务。广泛深入机关企事业单位，了解需求，发现问题，听取意见建议，依据国家现有政策，积极帮助机关企事业单位破解在人才招引、职称评聘、职业技能等级自主认定等方面的难题。组织召开“蚌埠籍人才家乡行”座谈会，开展“人才政策进园区、企业”宣讲活动，切实把人才政策送到每一个企事业单位手中，努力营造良好的营商环境。