第二届杭州市工会系统集体协商竞赛全市决赛日前在余杭良渚举行。来自各区、县（市）总工会和产业工会的16支队伍齐聚一堂，以扎实的专业知识和协商技能呈现了一场精彩对决。
“员工为了追求KPI，经常被迫‘自愿’加班加点，因此职工方希望企业能规范加班制度，保障员工休息权”“企业将调整工时制度，采取奖励、免费夜宵、报销交通费等政策，保障员工身心健康”“职工方对于建立技能工资体系表示赞同，但评定层级过多、难度较大，建议适当缩减层级并建立职工技术创新奖励机制”……比赛现场，“企业方”和“职工方”以给定案例为背景，围绕工资增长、福利待遇、技能培训、创新创造成果等与职工切身利益密切相关的议题开展集体协商，摆事实、讲道理、用真情，运用政策法规和协商技巧展开“唇枪舌剑”，力求在维护企业和职工双方利益之间找到平衡点。
“本次大赛紧紧围绕省委‘三支队伍’建设，培育高素养劳动者队伍要求。协商案例企业既有高端技术研发企业，又有互联网企业，紧跟时代热点、杭州实际，较为真实地反映了杭州市企业劳动关系的基本状况。”评委们对比赛给予了高度评价，对参赛选手的整体表现也进行了点评，“参赛选手均能熟练掌握国家法律法规和相关政策，具有灵活的协商技巧和高超的沟通能力，不仅展示了协调处理劳动关系矛盾等方面的能力水平，更在企业决策与职工诉求之间搭建起了共赢的桥梁。”
比赛是锤炼能力的过程，也是深入学习的机会。作为富阳区总工会的队员之一，通力机械制造有限公司工会主席孙刚颇有感慨：“两天的比赛让我受益匪浅，不仅磨炼了技能、开阔了眼界，还让我更加有信心和底气去维护好企业和职工双方的利益。”
目前，集体协商技能竞赛已成为构建新时代和谐劳动关系的有力助推器。市总工会曾先后荣获第二届全国城市工会集体协商竞赛第四名、首届长三角地区工会集体协商竞赛第二名、全省首届工会集体协商技能竞赛决赛第一名等成绩，培育了一批又一批高素质、善沟通、会协商、有担当的集体协商员队伍，在助推企业发展、保障职工权益中发挥了核心作用。目前，全市共有专职集体协商指导员186人、兼职集体协商指导员333人，各级工会大力培育集体协商人才队伍，有效破解了职工“不敢谈”“不会谈”的现实难题。
“下一步，市总工会还将进一步加强集体协商人才队伍建设，持续打响‘协商协调促和谐’工程的金招牌，不断凝聚集体协商的社会共识，全力推进集体协商工作再上新台阶。”市总工会相关负责人表示。
