“公司国际化业务扩大，外国企业对特殊工种有更高要求。”“提升‘金蓝领’人才的留存率是我们的一个关注点。”“公司正值转型升级阶段，技术工人缺口很大，内部培育遇到瓶颈。”近日，在绍兴职业技术学院举行了一场座谈会，浙江佳人新材料有限公司、浙江振德医疗股份有限公司、浙江耀锋动力科技有限公司等11家来自越城区、滨海新区的企业负责人，与市、区两级人力社保部门及职校负责人围坐一堂，共同探讨“金蓝领”人才培养“大计”。
近年来，随着越城区产业转型升级的步伐加快，新技术、新业态不断涌现，富有实操经验的“金蓝领”成为招聘市场的“香饽饽”。“这场座谈会，旨在全面摸底重点企业用人需求，了解技能人才缺口，为后续提供精准化、个性化服务奠定基础。”越城区人力社保局有关负责人表示。
“去年，我们聚焦国际业务的数字化生产基地正式投用，目前有近300人的技能人才缺口，我们希望招引一批熟练掌握实操技能，能迅速上手国际前沿设备的技能人才。”浙江精工重钢结构有限公司办公室主任章强说，近年来，通过相关部门搭建的“金蓝领”招聘体系，该公司已成功从云贵川等地招引焊接、数控、机械设计等专业的技能人才近90人，“引进来也想留下来，建议在‘金蓝领’人才政策补贴方面有更大突破。”
除了“缺”，“精”也是企业关心的重点。“这两年，我们公司调整发展战略，海外市场业务逐步扩大，技能人才的资质水平与国际标准接轨是未来发展趋势。”浙江德创环保科技股份有限公司人力资源经理周昳表示，公司现有初高级专业技术人才超百人，现阶段更需未雨绸缪，加快培养一批具备国际认证的技能人才。
“接下来，我们将根据企业实际需求，有针对性地开展‘金蓝领’技能人才招聘会、技能人才研修班等，进一步创新培养模式，畅通技能人才成长通道，同时加强政策研究和突破，为企业技能人才发展做好服务。”区人力社保局相关负责人表示。
据悉，2023年，越城区通过开展各类技能培训，共培训技能人才超5.5万人，新增技能人才近1.9万人，新增高技能人才9300余人。
