为激发产业工人的创新活力，推动产改工作向纵深发展，聚焦因地制宜发展新质生产力，连云区人社局持续加强技能培训、完善政策保障、创新服务模式，努力打造一支高素质、高技能、高满意度的产业工人队伍，为产业发展注入强劲动力。
强制度搭平台 优化产业工人队伍人力资源配置
充分发挥人社服务专员力量，加大就业政策宣讲和招聘活动宣传力度，持续擦亮“就在连云”工作品牌。今年以来，举办“民营企业服务月”“春风行动”等各类特色招聘活动40场次，提供就业岗位4000余个，多措并举满足企业用工需求。依托“家门口就业服务站”，持续优化重点群体就业服务。发挥“连云就业”小程序作用，不断完善云端送岗、实训提技、南北优岗等功能模块，不断提升“人岗适配”精准服务质效。
2024年以来，服务企业1200余家，发布职位6000余个。同时，加强与区内丰益高分子、连云港金辰实业有限公司等重大工程、重大项目、重要领域精准对接，通过大项目开发带动更多就业。今年以来实现城镇新增就业1498人。
强培训提技能 助力产业工人队伍人员素质提升
加强政策宣传，通过补贴标准向主导产业紧缺工种倾斜，引导激励企业、培训机构开展各类技能培训，满足产业企业实际需求。鼓励企业根据生产需要开展员工入职培训、企业职工技能提升培训等培训班，促进企业技能人才的培养。针对重点群体开展就业创业技能培训，量身定制培训计划，促进重点群体就业创业。
2024年，开展各类补贴性职业技能培训681人次。引导企业开展技能人才自主评价，加大技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重。发挥行业协会、龙头企业的作用，支持其牵头开发职业技能标准和评价规范，扩大企业和社会组织对从业人员技能评价的自主权。1-6月，对企业在职职工开展连锁经营管理师、营养配餐员等企业技能自主评价工种900余人。同时，鼓励企业和社会组织积极参加省、市各类职业技能大赛，并积极引导行业组织和企业组织广大职工开展职业技能竞赛，全面提升广大劳动者的知识和技能水平。
强机制维权益 多方协同维护劳动关系和谐稳定
扎实推进产业工人薪酬激励和集体协商工作，不断激发产业工人的岗位动能和创新活力。目前已启动全区集体协商要约行动，完成2024年企业薪酬调查30家。聚焦企业用工热点、难点，走访企业20余次，主动帮助企业梳理化解用工风险点60余个。深入连云开发区、自贸区举办专场人社政策宣讲活动2场。持续加强工伤职工劳动权益维护，认定工伤124件，组织开展劳动能力鉴定98起。加大劳动监察执法力度，启动“互联网+书面审查”网上申报工作，审查用人单位277户。建立“联盟式”多元调解模式，完善劳动人事争议一体化处理中心职能，凝聚多方合力，帮助企业高效化解纠纷。
下一步，连云区人社局将认真贯彻落实产业工人队伍建设改革工作，强化责任担当，积极主动作为，高质量完成各项目标任务，为推动全区产改工作走深走实贡献人社力量。
