相城区护“薪”有道 筑牢劳动者权益“保障墙”

2024年，相城区坚持四维发力，全面提升劳动保障服务效能，切实维护社会安全稳定。

整合资源搭平台。建立区级劳动保障“一站式”服务中心，布局基层劳动关系公共服务站11家、调解组织53家，形成覆盖全区的劳动维权服务网络，实现欠薪纠纷案件前道调解、中枢分流、内审监管全流程闭环处置。

数据赋能强监管。紧盯政府项目、重点房建项目、规模企业“三类欠薪主体”，发挥预警平台、欠薪平台、实名制管理平台“三大平台”数据归集研判优势，优化重点风险隐患、领导包案企业（项目）“清单化”管理，加强定期调度，及时跟踪化解。

精准施策促规范。全面升级“相城区根治欠薪维权平台”，接收处置本地案件1775起。深入开展劳动保障普法活动，举办劳动用工体检、劳动用工专题培训15场、覆盖企业1220家次，发放《欠薪风险提示函》2万余份。

部门协同共处置。深化“区镇联动+部门协同”治理模式，实现纠纷信息每周互享联动，裁审和行刑协调衔接。书面审查用人单位5302户，“双随机”执法检查576家，为2.22万名劳动者追讨工资1800余万元。实施劳动保障行政处罚26起、行政处理3起，将2家涉嫌拒不支付劳动报酬罪单位移送公安机关。