丽水云和超常举措赋能教育高质量发展

　　日前，在丽水云和县教育高质量发展大会上，该县明确提出通过招才引智、人才培养、深化管理机制改革、强化队伍建设和促进“县中崛起”等多方超常规的工作举措，破解教育发展的难点、堵点、痛点，不断满足人民群众对优质教育的期盼。

　　云和县提出，力争到“十四五”末，全县小学教育发展水平区域监测居中上水平，初中教育发展水平监测居丽水全市中等偏上水平，高考竞争力达到全市中上水平，职业教育发展水平达到浙江省前列，人民对教育的满意度明显提升。

　　教育高质量发展，离不开一支优秀的教育教学和管理队伍。该县加快教育人才引进和培育力度，为招引优秀教育人才提供专项资金，并给予专项奖励和住房补贴。在名师名校长等人才的培养上，加大教师定向委培力度和名师名校长培养力度，并安排工作经费支持本地名优教师开设名师工作室。

　　在深化管理机制改革上，该县统筹优化教师编制管理，坚持编制向教学一线倾斜，实行后备教师待遇动态调整，不断提高后备教师待遇保障。同时，推进“县管校聘”管理改革，对中、高级岗位实行集中调控和管理，建立岗位聘期考核管理办法，突出工作量与教育教学业绩评价，让“能者上、庸者下”目标导向更加彰显。完善教师评价激励办法，选树、表彰、奖励优秀教师，重奖提质突出贡献者。健全教育提质惩戒机制，建立中小学教师师德考核负面清单制度，对教育教学提质不力的进行问责，确保教育提质成为每位教育工作者的自觉使命。

　　为确保各项目标任务落细落实，该县提出县委常委会、县政府常务会议每年定期听取研究教育提质，特别是云和中学教育提质工作。同时，将教育改革目标任务列入政府、相关职能部门和学校年度工作计划，及时跟踪督促改革和重点项目进展，通过加大优质教育资源的供给，让每一位学生都能够在家门口上好学。