日前，丽水市缙云县新碧街道一企业车间内，员工虞师傅和张师傅在“车间老娘舅”老孙的见证下握手言和。此前，二人因货物运输问题引发了争执。老孙在了解情况后，第一时间向辖区新碧派出所反映情况，民警主持多番工作后，二人的矛盾迎刃而解。
让企业大事小事不出车间，面向员工聘请“车间老娘舅”，正是缙云公安持续优化法治化营商环境的举措之一。
2023年以来，缙云县公安局坚持“人人、时时、处处、事事”都是营商环境理念，建立“党建+警企联建”工作机制，创新推出“法治红领”“企业前哨”等一系列举措，全面打响护企优商品牌、打造助企营商良好环境。
“法治红领”靠谱
5月19日上午，新碧派出所副所长、联企“法治红领”朱龙锋刚忙完手头工作，就接到了联系企业负责人打来的求助电话。
原来，该企业员工老王因劳资问题和企业发生了纠纷。在调解室里，朱龙锋会同劳动监察工作人员为双方摆事实、讲法律。最终，老王拿到了报酬。“你把企业的事、员工的事当作自己的事来办，让人心服口服。”企业负责人也对民警主动上门公正处理表示感谢。
化解涉企矛盾纠纷、普及专业法律知识、预防诉讼风险……党员民警点对点进驻企业党组织担任“法治红领”，缙云县公安局为企业提供优质的公共法律服务。
同时，缙云县公安局在企业以“党建+业务”的形式开展宣讲进车间、评选“车间老娘舅”、设立“平安信箱”等实践活动，提升企业员工法治意识、疏导化解矛盾纠纷、减少涉企安全隐患，引导企业自治。目前已开展警企党建联动活动15场次、化解风险隐患100余个。
“企业前哨”走心
张师傅是缙云县一家铝业企业的员工，在员工中威望高。平时，大家遇上难事总是最先想到找他。“自从担任宿管员以来，张师傅协助我们登记、报送信息670余条，成为我们为企服务的‘千里眼’‘顺风耳’。同时，他也让企业和员工的关系更加融洽，光劝阻打架斗殴就有18起。”新碧派出所所长杨晓理说。
全面建立“警企驿站”“一企一警”工作机制，2023年以来，缙云县公安局广泛发动辖区企业3400名热心职工成立“企业义警”，常态化开展治安巡逻等工作，加强企业内部防范能力。
同时，该局选任素质强、威望高的员工担任宿管员，配发红袖标，在企业宿舍协助登记、上报信息，共同参与涉企劳资、债务等矛盾纠纷的排查化解工作。2023年以来，缙云县公安局共聘任宿管员105名，化解涉企矛盾纠纷560余起。
