近日，被抽调在抽水蓄能电站前期工作专班的丽水景宁县移民中心副主任林荣因表现优秀，在职级晋升中多获得了“一颗星”推荐。“有了这颗‘星’加持，晋升又多了一份筹码。”林荣开心地说。
为破解激励导向不够鲜明、业绩量化不够清晰、职级能上不能下等共性问题，近年来，景宁县创新推出了职级晋升“五星推荐法”。
景宁县以工龄分、职务职级分、倾斜分和惩处分等客观事实为依据，制定职级晋升量化计分规则，精准量化设分，按照实际拟晋升人数上浮一定比例确定初选人员名单。为重点识别“做了多少、贡献大小、成效如何”的“劳苦”和“功高”对象，第二轮比选围绕个人所获荣誉、单位上年综合考核、抽调重点专班、量化计分排名等7种情形比拼业绩，业绩与赋“星”数量成正比，所获“星”越多推荐程度越高。
“在最近一批职级晋升中，36人因个人业绩被标‘星’，1人因上年度所在单位考核末位被擦‘星’。”景宁县委组织部相关负责人介绍，对于有功者还开设了“绿色通道”，并明确了10种破格晋升情形，让优秀的优先、有为的有位、能干的能上。
有激励也有鞭笞。为打破“到点就升”的传统思维，景宁县还建立了职级晋升“负面清单”，将“政治能力不过硬、发表错误言论”等33种情况列为职级“下”的情形；将“‘三龄两历一身份’存疑未认定、党政纪处分影响期满不足半年”等6种情况列为暂缓晋升情形；将“不服从组织安排、工作不担当不作为”等6种情况明确为不得推荐晋升情形。目前，该县有1名干部因党龄存疑暂缓晋升、1名因工作推进不力确定为不得晋升人员。
为体现人文关怀，景宁县还建立了职级晋升县级统筹机制，设置职数“统筹池”，对符合基本资格条件、表现良好的临近退休、国有企事业单位调任、多次入围票决(圈选)等人员，可视情况择优晋升一个职级，对因客观原因长期无法晋升的公务员实行年限兜底。据统计，近3年来，该县已有15名退出领导岗位干部、4名单位无可使用职数的科级以下干部得到职级晋升。(潘玮、雷沈英)
