台传媒记者卢靖愉
12月26日，临海“8090精英头雁培训班”结业仪式如期举行，意味着26位优秀村社干部将告别学员身份，以“领雁”的身份回归村社发展中。
本次培训于4月开班，一直持续到12月，历时8个月，不仅教学模式不太一样，打破了以往集中封闭的培训形式，新增现场教学、座谈沙龙、项目路演等内容，学员们也展现出了不一般的新风采。
新面孔
结业仪式上，26位学员依次亮相展现培训成果，其中有不少新面孔：大田街道方家弄村党支部书记高英川是个90后，原先云湖社区“一肩挑”冯利斌刚调整到灵湖社区担任党支部书记，去年新成立的江景社区选配了卢青青担任社区支部书记……
从这些新面孔可以看出，临海正积极探索“研学+项目”相结合的培育体系，全力打造“领雁带头、群雁齐飞”的雁阵队伍。“评优评先不能总是老面孔、老先进，我们要壮大雁群，让新面孔、新先进像雨后春笋一样冒出来。”临海市委组织部副部长赵加法说。
所以，这批26位学员是从全市668个村社中精挑细选出来的，有现任书记、副书记，也有后备人才。“我们通过逐镇逐村走访，与推荐人选进行一对一交流座谈后，结合他们的工作思路、干事业绩和村社实际情况才最终敲定的，还考虑了年龄结构，这批学员平均年龄为39岁，比台州市村社干部平均年龄小了10多岁。”该市委组织部组织科负责人金清楠说。
既然是新面孔，自然也有新要求，本次培训围绕带队能力、治村能力和带富能力三方面对学员提出了具体要求，并举办了一场“我的村我来说”擂台赛，作为理论知识转化具体实践的平台，让26位学员带着适合本村社资源禀赋和发展需求的项目开展路演，最终择优评选出了15个兴村好项目。
新思路
“到时候，这块闲置地就变成了致富的宝藏，能新增50家商铺，还能提供300个左右就业岗位。” 在汇报分享时，上盘镇老塘岸村党总支书记王广讲述了村里如何把致富思路从西蓝花产业拓展出来，聚焦村里十几亩闲置的集体建设用地，盘活打造成上盘镇水库移民共富基地项目的故事。
但通过这次培训，他思考问题时会习惯往后多想几步：“光有项目，大家抱团还不够，得让村民们都有本事抓住这些好机会才行。”
为此，他专门请来上盘建材行业的商家共同谋划市场建设，提前判断市场前景、评估岗位需求，还把村民聚起来开展头脑风暴，把全村的致富信心都点燃了。
古城街道靖江社区党总支书记柳彬彬也向大家展示了基层治理新做法——“幸福合伙人”机制。辖区内的企事业单位、社会组织、个体户、机构和个人都能成为“幸福合伙人”，可以用技术、服务、资金、人力等方式“入伙”，目前已吸纳40多名合伙人，打响了靖鹰成长营、靖心家庭教育工坊、靖享生活+等项目品牌。
借着这次培训，柳彬彬干脆趁热打铁，开始谋划“幸福合伙人”2.0版。“我们已在实施‘以场地换服务’的共享空间模式，尝试‘半公益+市场化’‘公益+低偿’等合作方式，打造空间共享的社区成长中心，探索社区社会企业参与社区治理新路径。”
新成效
最近，汛桥镇光明村在临海文旅圈火了一把，自从引进文旅项目光明溪谷营地，过去出了名的轮胎村、落后村，一举“逆袭”成露营村、致富村。
当天，村党支部书记谢加伦在现场分享了村子的转型路：平整集体用地20余亩，疏通灿头路16条，清理废旧轮胎堆场近3万平方米，还争取到“溪山有道”等重点项目12个，总投资近2400万元。
“刚好培训是按片区组团形式进行成果展示的，我们南部片区就借机谋划起了四镇产业联动，把涌泉的蜜橘、沿江的葡萄还有尤溪好物都引入营地，还商量着推动共享农庄、大地餐桌、户外休闲等新业态发展，进一步带旺人气。”谢加伦越说越起劲。
7个月时间，说来不长，选出的新兴好项目都还在建设过程中，但也不短，足以学员们谋划几个致富“金点子”，探索几条致富“新路子”。
据了解，这批学员共参与谋划致富项目35个，参与村社建设项目15个。今年，共有5个学员所在村社创成省级“红色根脉”强基示范村（社区）。
“组织培训班不仅提升村社干部的眼界、学识、能力，还营造了在学中比、在比中学的比拼氛围，像各村社项目完成度、基层基础提升度都一目了然，目的就是要让大家拿出具体行动，用实在的成效，为全市668个村社打个样。”赵加法坦言。
