近日，记者从越城区人力社保局看到了一张今年的引才就业“成绩单”：招才引智春秋季专列开往45所市外高校，提供岗位7462个，收获简历6196份；认定区级见习实习基地39家，开发就业见习岗位385个；帮扶离校未就业高校毕业生1726人……
高校毕业生就业一头连着千家万户，一头连着经济发展，一直是稳就业工作的重中之重。然而，毕业生“缓就业”“怕就业”“不就业”现象近年来也日益突出。为此，越城区推出一系列扎实举措，通过拓宽招引渠道、加大政策支持、优化就业服务，助力高校毕业生走稳就业路，也推动产业与人才“双向奔赴”。
“引才大使”现身说法增引力
“今年春秋季专列，我们公司都‘搭’上了。我去了延边和内蒙古，招回五六个应届生。”说起今年的引才成果，浙江盛洋科技股份有限公司人事专员张仕龙笑容满面。
向全国各地和本土高校开出一趟趟招才引智专列，是越城区引才留才的常规动作。毕业于绍兴文理学院的张仕龙，去年通过引才专列入职“盛洋”，今年，他跟随专列出行，向高校毕业生们现身说法。“每场招聘，我都会向大学生介绍越城区的人才政策，也会分享自己的求职经历，这样更容易拉近双方距离。”他说。
推出形象代言人、释放强大引力，是越城区推动引才质效提升的创新之举。9月，在四川省绵阳市西南科技大学的引才活动上，2位该校越城籍学子被聘为“校园引才大使”。在他们生动的“安利”下，一批批创新创业青年的目光向越城汇聚。
通过积极开拓渠道、对接资源，越城的引才版图也持续扩大。在今年的引才专列中，出现了南华大学、厦门大学等诸多新面孔，或是名牌大学，或拥有与区内重点产业高度匹配的优势学科。一趟趟专列，为高校学子送去了涵盖集成电路、生物医药、电子信息等重点产业的优质岗位，也为越城企业招引来了大量优秀人才。
数据显示，一年来，招才引智春秋季专列赴45所市外高校开展招聘、宣讲活动，服务企业260家次，提供岗位7462个，收获简历6196份。除了“走出去”，更邀请41所省外专业对口高校的院校师生近140人访越进企，校企一体搭建合作桥梁，持续擦亮越城特色引才“百千万工程”品牌。
“越城区引才力度大、活动密集，学生们热情高，基本每场招聘会都爆满，既满足企业用人需求，也为毕业生们搭建了施展才干的广阔舞台。”张仕龙说。
提前“练兵”为毕业生铺好路
“大学生就业难，一个重要原因是缺乏实践经验，技能水平与市场需求匹配度低。毕业生‘有人没活干’，企业却‘有活没人干’。”区人力社保局相关负责人表示，帮助高校毕业生与企业接轨，抓好实习见习是关键一环。
两个月前，浙江工业大学土木工程专业应届生吴智浩通过试用期考核，正式入职同创工程设计有限公司。决定毕业返乡的他，早在4月份就到该公司见习，经多轮考核，成功获得设计岗位。“学校跟公司有合作关系，我跟3位同学被推荐来见习，最后都留下了。”吴智浩说，提前步入职场，一对一导师带教，让他对行业发展趋势认识更深刻，职业技能也突飞猛进。
在7月公布的2023年绍兴市大学生就业见习实习基地名单上，越城区12家企业上榜，认定数量位列各区、县（市）第一。同创工程设计有限公司即是其一，与东南大学、大连民族大学等多所高校形成了密切合作关系。去年以来，公司吸纳见习实习学生超60人。
“着眼实际用人需求，我们建立了实习生信息库，依据人员学历、专业、经验等，安排差异化的培训内容。此外，还形成了一套从笔试面试到每月考评考核、回校系统评估的完整考核体系，做到对每位实习见习人员负责。”该公司相关负责人说。
为鼓励本地企业积极吸纳见习实习学生，越城区专门出台大学生就业见习实习补贴政策，给予接收企业、共建研究院最长12个月的见习实习补贴。目前，全区拥有区级见习实习基地39家，开发就业见习岗位385个。今年以来，全区有118家企业提供见习实习岗位1234人次，发放大学生就业见习实习补贴801.78万元。
强化政校企合作，见习实习基地也加速“生长”。前往西南科技大学的专列，载回了5家本地单位与该校5个二级学院的合作协议，5个就业实习实训基地同时落地，成为越城区迄今为止最大规模引才合作项目。
“超长实习期”的创新模式同样不断扩面。去年，越城区率先与大连民族大学合作，一批学生在芯联集成开启为期一年的实习，推动实习就业“无缝衔接”。如今，芯联集成延续和大连民族大学的合作，还与大连东软信息学院“牵手”。而长电集团与陕西职业技术学院也加入了这一合作阵营，目前，“超长实习期”模式已辐射125位高校学生。
提供高效精准“全流程服务”
巡视泳池、维护设备、保持环境卫生……入职绍兴禹庄开元酒店管理有限公司没几天，救生员徐彪已适应新的工作环境。“去年毕业后，我在杭州工作过，但因为从小就跟家人生活在绍兴，所以一直很想回来。”徐彪坦言，当时他曾在各大求职平台找绍兴的工作，但一直没有合适岗位。
今年11月底，他通过“未就业高校毕业生求职登记服务平台”进行求职登记。“登记后，越城区人力社保局工作人员很快联系了我，告知我招聘信息，经推荐、面试，大概过了10天，我就拿到了offer。”徐彪说，“本是抱着试试看的心态，没想到这么快就成功了。”
徐彪是越城区精准帮扶大学生就业的生动例证。区就业促进和人力资源服务中心工作人员告诉记者，依托浙政钉“数字人社”工作台中的“离校未就业高校毕业生帮扶”系统，可掌握待就业高校毕业生信息，这些数据会下放至乡镇（街道）、村社，由片区联络员一一联系，核实毕业生就业情况，询问就业意愿，提供有针对性的就业服务。
“在镇街服务后，区级层面会再次回访，‘双保险’确保不漏一人，这在其他地方是很少见的。”该工作人员表示，针对有求职意向的高校毕业生，越城区人社部门会推荐匹配的就业岗位，介绍人才政策、求职渠道等内容。同时还有职业咨询、就业规划等服务，从专业角度给出建议意见。企业岗位需求、招聘会等动态更新，也会及时反馈给毕业生，让他们能够第一时间掌握信息，实现高效精准“全流程服务”。
据了解，今年，越城区在两大数字化平台的帮扶率均达100%。
