近年来，铜官区坚持把加强村干部队伍建设作为全面推进乡村振兴的重要抓手，用心用情在村干部学习、培育、管理上下功夫，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍。
抓教育提素质，打造学习型村干部队伍。常抓党的创新理论学习，严格落实“三会一课”、主题党日活动、理论学习中心组等“第一议题”学习制度，把党的二十届三中全会精神等作为必修课，采取领导干部带头学、示范村干部重点讲、其他村干部研讨交流等形式，切实提升村干部党性修养。抓实红色教育，弘扬革命精神，先后组织村干部到范家湾烈士墓、纪念馆、铜廉馆等教育基地开展党性教育，强化村干部党员意识，教育引导村干部进一步坚定理想信念、传承红色基因。抓好集中业务培训，定期举办村干部暨乡村振兴培训班，有针对性地安排“千万工程”经验学习、乡村振兴政策解读等课程，结合不定期的工作例会、专题会等形式，重点加强党的创新理论和路线方针政策、乡村治理、村级集体经济发展等内容培训，助力村干部增长知识、提高素质。
精心育提干劲，打造实干型村干部队伍。明确用人导向，通过个人自荐、村民选荐、干部推荐等方式，广泛吸纳退伍军人、致富能手、专业合作组织负责人等充实到村干部资源库。严格选拔标准，把政治立场、尽职尽责、廉洁自律等纳入重要考核内容，对于考核不称职、群众基础差的村干部及时进行调整，进一步优化村干部队伍。围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，在全区范围内开展村（社区）党组织书记“五比五看五争先”擂台比武活动，组织村党组织书记上讲台、晒成绩、找差距、谋发展，营造比学赶超浓厚氛围。每年组织2批10余名村党组织书记赴常州市钟楼区相关村跟班锻炼，学习党建引领基层治理、村级集体经济发展、和美乡村建设等先进经验，助力乡村发展。通过设立党员示范岗、党员先锋岗等，开展群众诉求摸排、人居环境整治等工作，注重示范引领。
用情管提效能，打造廉洁型村干部队伍。注重加强对村级事务运行和村干部权力的监督，紧盯小微权力“监督一点通”运行中的廉政风险点，将村级“三重一大”决策、党务财务事务公开、惠民资金补贴等具体事项办理流程，配置到“监督一点通”服务平台，不断健全完善管理体制和运行机制，确保基层小微权力在阳光下运行。聚焦农机购置与应用补贴、农村低保、危房改造等惠农补贴和救助保障资金，综合运用“下沉直查+交叉直查+联合直查”等方式开展全覆盖监督检查。加强日常工作督导，严格落实村干部考勤、请销假等制度，通过走访、询问等方式，对村干部履职尽责情况进行督查，综合运用多种监督模式，深入开展乡村振兴领域作风问题督查检查，及时发现问题并督促解决。（安徽先锋网铜官区分站）
