近年来，大通区孔店乡牢固树立“人才强乡”理念，以制定优化“政策、平台、生态”为发力点，积极探索“引才育才用才”新路径，着力锻造一支下得去、留得住、用得好的乡村人才队伍，为推进乡村振兴筑牢人才根基。
抛出引才“橄榄枝”，汇聚发展合力。孔店乡立足发展需要，结合乡情实际，制定出台《孔店乡人才引进实施办法（试行）》，分类招引新型职业农民、能工巧匠等8类人才，实施定向培养方案，激发“存量”人才潜能。持续释放政策红利，激发人才活力，大力推行《孔店乡人才新政（试行）》等惠才政策，启动人才安居工程，建立人才“一站式”服务体系，全面落实安家住房、子女入学、岗位补贴等配套政策，让人才在孔店安居安业安心。坚持把在外乡贤作为重要资源，充分发挥“乡土情结”纽带作用，结合春节、中秋、端午等传统节日人才返乡契机，开展“聚力乡贤促振兴”活动，通过邮寄家书、召开座谈、走访慰问等形式，鼓励广大在外人士做家乡的“形象代言人”“发展谏言人”“项目招引人”，促进人才回乡、智力回哺。健全引才机制，在全乡范围内开展“乡土人才大排查”活动，详细登记人才姓名、年龄、联系方式、专业特长等信息，综合分析研判，分级建立“乡土优秀人才信息库”，实行动态管理、定期调整、优进拙出，确保使用上有梯队、选择上有空间。2023年，通过对全乡18个行政村的细致摸底，累计储备优质乡贤人才158人。
优化育才“软环境”，营造良好生态。孔店乡深入实施“人才素质提升”计划，建立常态化联络机制，坚持“政府+学校+企业”三方联动育才模式，与淮南职业技术学院、淮南市智强农业有限公司等校企达成合作。聚焦种植养殖、传统手艺和网络电商等重点内容，用好用活全乡28个远程教育站点和10个学用基地，采取人才按需“点菜”，组织精准“配菜”的“菜单”模式，邀请各行骨干专家，组成讲师服务团，定期开展逐村逐企送课式培训，深入一线进行教学实践和指导示范，为人才“充电蓄能”，帮助提高技能水平。2023年以来，开展“边看边讲边示范”技术培训活动20场次，累计孵化党政、专业技术、农村实用、各类乡土人才345名，全面提升乡土人才队伍硬实力。坚持对标提升，扎实推进“人才学历提升”工程，鼓励支持人才在职进修学历，提升综合素质，强化相关政策福利保障，经组织批准参加在职学习进修并取得博士、硕士研究生学历或学位的，可享受学费报销。积极开展人才分享讨论会，引导人才在交流中学经验、谈体会、促发展，积极营造鼓足干劲、争先创优的浓厚氛围，不断激发人才干事创业内生动力。
搭建用才“大舞台”，助力提质增效。孔店乡坚持“人岗相适 人尽其才”原则，建立健全公平、公正、公开的人才使用机制，结合孔店乡“安心大米”“高塘人家”等特色产业与人才专业优势，大力发展绿色产业、乡村旅游和农村电商等领域，激发人才振兴动力，有效赋能乡村振兴。目前，孔店乡已聘请2名农业教授兼任“安心大米”技术指导员，3名网络能手从事电商运营工作。实施优秀人才“墩苗育苗”工程，注重从本地致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、退伍军人等群体中择优选拔能说、会写、善干的优秀人才作为乡村发展的后备资源，鼓励和引导年轻干部到重大项目建设和乡村振兴一线开展“岗位大练兵”活动，推动乡村干部队伍整体优化，不断提升村干部服务群众、助力乡村振兴能力。充分发挥各类人才榜样示范作用，用身边事教育身边人，选树6名优秀典型，聚焦优秀人才在追求梦想、反哺家乡、服务群众等方面的事迹，着力打造有温度、有广度、有深度的“学榜样 践初心”微视频，先后拍摄《以青春之名 赴家乡之约》《当好陶瓷“守护人”》等纪录片，引起广大群众的强烈反响，串联人才引领的“孔店维度”。
通讯员 刘芷汐 记者 朱庆磊
