5月22日，鲁林龙终于成为一名职业化村居工作者。尽管还有3个月的试用期，小鲁还是很兴奋。在小鲁眼里，这次应聘不亚于经历一场公务员考试，笔试、面试、政审，一个环节也不少。
今年4月，当涂县相关部门发布公开招聘村居工作者公告，计划招聘村居工作者20名，主要从事村居组织宣传、计划生育、社会保障、征迁控违、综治维稳、财务管理等工作。要求具有国民教育系列大专及以上学历，年龄要求在35周岁以下；退役士兵和有村居工作经历人员，具有高中及以上学历，年龄要求在45周岁以下。
和鲁林龙一道报名的共有285人，平均14个人竞争一个职位。没想到这次招聘会这么火，当涂县委组织部村干室主任刘允梅说。
在公开选聘的同时，该县将村居工作者与村“两委”成员有机结合，通过竞聘上岗的方式，选拔优秀村居“两委”成员进入村居工作者队伍，旨在建立一支热爱基层、服务村民、具有奉献精神的高素质村干部队伍。14个试点村居现有69名村居干部，有11人退出，保留了58人。加上新招聘的20名村居工作者，这78人成为历史上首批职业化村居工作者。
该县村居干部职业化的一个重要特征是参照公务员办法进行管理。建立健全村居工作者规范化管理制度，制定《当涂县村居工作者职业化管理暂行办法》，明确村居工作者工作时间与乡镇机关保持一致，建立完善考勤、请销假、重大事项报告、财务管理、学习培训、档案管理等制度，进一步规范村居工作者的工作行为，着力提升村居干部的工作效能和服务水平。
该县制定多项激励政策，全方位保障，确保待遇提标，着力调动村居工作者的工作积极性。规定全县村居工作者的薪酬由基本工资、职务工资和绩效工资组成，各乡镇、园区统一为当地村居工作者办理城镇职工养老保险、医疗保险等“五险”。同时，有计划地安排村居工作者跨村居交流任职或到乡镇重点岗位锻炼，对工作业绩突出的村居工作者选拔兼任乡镇副职，享受相应的基础工资和政治待遇，进一步拓宽村居工作者的职业发展空间。（皖江在线）
