近日，在当涂县姑孰镇灵墟村乐华组，甘昌龙和甘昌银两家闹起了纠纷，有村民立即拨打了片长李善宝的手机。李善宝赶到现场，经过一番调解，双方最终化干戈为玉帛。灵墟村党支部书记唐成保说，片长都是村民推举出来的，办事公道，村民信赖。
今年，当涂县在全省率先推进村居干部职业化，明确村居工作者工作时间与乡镇机关保持一致，建立完善考勤、请销假、重大事项报告、财务管理、学习培训、档案管理等制度，进一步规范村居工作者的工作行为，着力提升村居干部的工作效能和服务水平。村居工作者的薪酬由基本工资、职务工资和绩效工资组成，各乡镇、园区统一为当地村居工作者办理城镇职工养老保险、医疗保险等“五险”。同时，有计划地安排村居工作者，跨村居交流任职或到乡镇重点岗位锻炼，对工作业绩突出的村居工作者选拔兼任乡镇副职，享受相应的基础工资和政治待遇。
村民组长不属村干部编制，长期以来只能象征性地领取误工补贴。
如今在当涂，村民组长也开始拿工资了，报酬由乡镇(园区)、村统筹，根据年度考核情况，统一发放。村民组长的工作报酬由基本补贴、绩效补贴组成，每人每月不少于200元。该县保障村民组长工作报酬的同时，规范村民组长管理。
村居干部职业化，提升了为民服务质量。灵墟村实施“网格化管理，零距离服务”，将全村623户分为四级网络，即“一块、四片、十二格、三十二单元”。“一块”即村党支部、村委会总负责，“四片”即4个网格片区，“十二格”即12名担任网格片区的管理片长，“三十二单元”即各网格中分布的32名小组长。 2010年以来，该村已经通过网格管理员累计为群众办理各种事项960余件。 “网格化管理”已在当涂全县各村、居全面推开，与之相配套，该县还建立了县、乡镇、村三级联动，上下贯通的为民服务网络。在县设立政务服务中心，在乡镇成立为民服务全程代理中心，在行政村(居、社区)设立为民服务代理点。建立首问责任制，首问责任人有问必答、有需必办。上下两张网，群众诉求在第一时间有了回应。今年上半年，该县信访量在连年下降的情况下，又比上年同期下降13%。
