南谯多举措加强社区工作者队伍建设

南谯区近年来坚持以优化社区队伍结构为先导，以提升工作能力为抓手，着力打造一支素质优、业务精、履职好、年轻化的专职社区工作队伍，为城市基层治理提质增效提供人才支撑。

精准选才，建强新时代基层治理“生力军”。以社区居民需求为导向，充分摸排调研，并统筹考虑辖区常住人口和社区工作需要，分析工作人员配备情况，全面完成2023年度社区工作者招录工作，新增社工56人，进一步充实基层治理力量，稳步实现“每万名城镇常住人口拥有社区工作者16人以上”的目标。

强化培训，助力新时代治理骨干“专业化”。成功举办全区城乡“全科社工”暨新进社区工作者培训班，围绕职业素养、业务能力提升，全面、系统地培训社工业务能力和工作规范，提升全区城乡“全科社工”和新进社区工作者的理论与实践水平，提升职业素养和服务效率，提高城乡社区工作的管理服务水平，更好地服务群众。

改造提升，推动新时代为民服务“亲民化”。以提高社区公共服务水平、满足居民群众多样化需求为出发点和落脚点，实施城市社区服务大厅亲民化改造提升，建设“五位一体”社区“治理共同体”，改善社区为民服务质量。城市社区整合党群服务中心、新时代文明实践站所、活动室等，通过改造传统“一站式”服务窗口柜台，建设“易进入、可互动、能共享”的开放式“居民会客厅”，推动去行政化和去办公化，进一步强化与居民之间的互动融合，推动服务模式向人性化、亲情化、全方位转变。