打破产业工人成长天花板
记者从市总工会获悉，根据日前出台的《湖州市总工会关于全面推进高素养劳动者队伍建设实施方案（2024-2027年）》，未来三年，全市工会组织将在全面提升劳动者政治素养、技术技能、待遇地位、生活品质、幸福感获得感等方面持续发力，力促高素养劳动者队伍拔节生长。
“加快形成新质生产力，不仅需要‘高精尖’科技人才，更需要一大批高素养劳动者。”市总工会介绍，高素养劳动者队伍是“三支队伍”建设的基础支撑，方案将助力产业工人打破成长天花板，推动湖州高素养劳动者队伍“长高变壮”。
凭本事吃饭，是广大劳动者最朴素的职业追求。如何畅通成长通道、助力更多劳动者由“工”变“匠”？赛训结合、以赛促训、以赛强技将成为产业工人“破土冒尖”的重要渠道。据介绍，接下来我市将重点聚焦重大项目建设和八大新兴产业链，广泛开展劳动和技能竞赛，每年举办100场以上，打造“百业千匠”职业技能竞赛品牌。同时，不断探索合理有效的竞赛奖励机制，将技能和实绩转化为劳动者真金白银的经济收入。
作为高素养劳动者队伍中的典型代表，劳模工匠不仅是技能的传承者和创新的先锋，也是社会文化和价值观念的塑造者，在未来3年里，围绕产业链、人才链、创新链深入开展“劳模工匠助企行”专项行动，我市将通过技术帮扶、技能培训等，为企业解决技术问题，帮职工提升技能水平，持续释放劳模工匠“辐射效应”。
全市各级工会组织还将积极推动非公企业开展能级工资集体协商，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，以技定薪、以绩提薪，促进职工强技提能；聚焦生产生活“关键小事”，通过户外劳动者服务站点建设3年行动，用一方“小天地”为职工建好“15分钟服务圈”；还计划通过加大对临时性、突发性生活困难职工帮扶救助力度，持续开展工会公益法律服务行动，提供免费就业技能培训等，全力做好职工维权服务工作。
“规模庞大的劳动者队伍，是推动湖州各项事业稳步向前的主力军，为建设好一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，全市工会组织将不断探索新解法，在求‘新’提‘质’中，打造一支与新质生产力相匹配的新型劳动者大军。”市总工会副主席王计铭说。
