功以才成，业由才广，芜湖打造省域副中心、建设人民城市，需要各行各业的人才支撑。以“紫云英人才计划”为号，芜湖市向各类人才伸出“橄榄枝”，这其中，卫生健康事业与民生关系厚重，尤为引人注目。一座人民城市，需要优越的医疗卫生服务环境，而医疗卫生水平的高低，更直接关系城市吸引力。
对当下的芜湖而言，卫生领域高层次人才缺乏正是必须直面的“短板”，把脉问诊，对症下药。芜湖市推出卫生高层次人才引育实施办法(“华佗计划”)，用“真金白银”的政策支持芜湖市医疗卫生单位引进培育高层次人才。
卫生高层次人才引育分为人才引进和分层培养两类，在5年内本市各级医疗卫生单位，引进(含柔性引进)100名卫生高层次人才。其中特别指出，本市重点引进的，是具有较大发展潜力、较强临床和科研能力的专业技术人才。并且经人社部门批准，可为引进人才设立特聘岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，实行“专岗专用、人退岗收”；对于公立医院引进人才，经批准可采用“一人一议”的协议薪酬工资，可谓拿出了极大的诚意。
除了引进人才，计划也考虑到对本地人才的培育壮大。其中分层培养人才计划，拟在5年内分层培养50名市级名医、100名卫生优秀人才、200名卫生骨干人才。重点在全市卫生健康系统选拔从事临床、护理、医技、中医、公共卫生等方面作出较大贡献的业务骨干、技术能手(包括在民营医院从事以上工作的人才)。
根据“华佗计划”，在5年项目管理周期内，对于引进的A类、B类、C类、D类人才分别给予200万、100万、50万、20万的扶持经费，对自主培养的市级名医、卫生优秀人才、卫生骨干人才可分别给予每人50万元、20万元、10万元扶持经费。扶持经费中的项目补助重点用于人才进修培养、学科建设、科研团队发展、学术论著撰写等。对于引进的人才首次在芜购房的按照A类、B类、C类、D类人才分别给予最高100万、70万、40万、10万的购房补贴。
政策一出，让全市卫生领域工作者受到莫大的鼓励。记者从市卫健部门获悉，计划实施以来，芜湖市卫健系统引进(含柔性)卫生高层次人才17名(其中全职B类人才6名，C类人才7名，D类人才1名，柔性引进人才3名)。对于引进的B类、C类、D类人才分别给予100万、50万、20万的扶持经费，其中，60%用于项目补助，按照首期申报立项、中期评估、期满验收5：3：2比例拨付，40%用于个人生活补贴，分5年等额拨付。
而本地人才培养也结出硕果。经所属县市区和所在市直医疗卫生单位推荐申报，市卫健委资格审查、专家评审、网站公示、党委研究决定，并报市人才工作领导小组备案同意等程序，评选张荣珍等10名同志为2021年度市级名医，豆正东等20名同志为2021年度卫生优秀人才，封国红等40名同志为2021年度卫生骨干人才。
为了更好地为高层次人才提供全方位的服务，解决高层次人才的后顾之忧，全身心投入到芜湖建设中，除了在政策及经费上的支持外，芜湖市对他们生活中的服务也做到无微不至，包括人才的子女入学、配偶的工作安排等。今年，已通过人才服务中心协调解决卫生系统1名人才子女入学，另有2名人才配偶的工作安置正在积极协调，得到人才的高度认可。(记者 陈旻)
