“如何吸引本地高校大学生留芜就业创业，如何搭建校企合作人才培养对接的桥梁，为芜湖企业未来发展提供更多人才支撑?”3月1日，芜湖市人才集团上门服务，组织芜湖职业技术学院走进鑫科材料、富春染织两家企业，举办“校企面对面”首场活动，深入探讨人才问题，开启深度合作的大门。
人才的精准对接离不开平台的搭建。2021年以来，芜湖市从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”，拿出了真招、实招、新招，在留住人才、用好人才上做文章、下功夫。
面对产业转型升级步伐的加快，人才需求也日渐增大。为进一步促进芜湖企业与高校的合作，吸引更多的高校青年人才了解芜湖、扎根芜湖，市人才集团围绕新兴产业发展、围绕企业需求招引人才，服务人才，并在破解人才对接的“难点”上不断创新，引导校企双方探索建立长期的合作模式，校企双主体培养开设订单班、冠名班，为企业培养专业技能型人才做好精准的服务对接。去年，市人才集团组织“万名高校学子进百企直通车”系列活动，今年将以“破解技术人才供需矛盾”为专题，持续开展校企面对面系列活动。
当天座谈会上，校企双方围绕人才需求、技能人才培育、企业人才双向交流、实习就业和教学基地共建、促进优秀大学生留芜等方面问题进行深入交流，共同探讨芜湖职业技术学院与企业“产教融合、校企合作”的办学模式。
“近年来，学院在人才培养模式上也在转变，注重与产业需求紧密结合。”芜湖职业技术学院副院长孙晓雷表示，今后立足芜湖，将培养更多的高素质高技能人才留在芜湖，为芜湖的企业发展贡献力量。
“以前我们要逐个学校跑去校内招人，现在一下子能对接这么多高校，非常便捷!通过去年的‘万名高校学子进百企直通车’活动，41位芜湖职业技术学院学生入职公司，工作表现优异。”在安徽鑫科新材料股份有限公司总经理王生看来，校企合作为企业提供了良好的人才支撑，市人才集团组织的一系列活动为企业对接高校人才资源搭建了桥梁，有利于企业做好人才储备工作。
交谈中，校企双方形成了高度共识：要深化产教融合，将产业规划与人才规划同步进行，使产业链与人才链有效对接，推进产教融合型企业建设。企业也要做好人才长远发展规划，通过与学校开设订单班、冠名班，共建专业，共建实训基地，职工培训等多种方式紧密合作，建立人才优势，增强企业核心竞争力。
“不仅要招来人，还要留住人”。两家企业的负责人都表示，对于实习阶段的学生，待遇上享受同工同酬，今后要以更细致的服务，给予人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让人才成长和企业发展相得益彰。
